Щоб забезпечити своєчасну медичну та фармацевтичну допомогу населенню в умовах воєнного стану, МОЗ надало можливість працювати у фармацевтичних (аптечних) закладах студентам усіх медичних та фармацевтичних спеціальностей та педпрацівникам (Наказ МОЗ від 08.03.2022 № 429).
Гарантії працівникам, які вступили до територіальної оборони
Під час воєнного стану в Україні можуть працювати у фармацевтичних (аптечних) закладах:
- на посадах асистентів фармацевтів — випускники закладів вищої освіти, які у 2022 році та попередніх роках не були зараховані на навчання до інтернатури та здобувачі вищої освіти 4-5 років (5-6 років за заочною формою) (спеціальність 226 «Фармація, промислова фармація» галузі знань 22 «Охорона здоров’я»);
- на посадах помічників фармацевтів — здобувачі вищої, фахової передвищої освіти за спеціальностями галузі знань 22 «Охорона здоров’я».
На відповідних посадах фахівців у закладах охорони здоров’я можуть працювати випускники закладів вищої освіти за спеціальностями галузі знань 22 «Охорона здоров’я», які у 2022 році та попередніх роках не були зараховані на навчання до інтернатури.
Науково-педагогічні, наукові та навчально-допоміжні працівники, які працюють у закладах вищої освіти, наукових установах за основним місцем роботи та мають сертифікат провізора-спеціаліста або посвідчення про присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії за відповідною фармацевтичною спеціальністю, можуть працювати на посадах фармацевтів.
експерт Експертус Кадри,
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
