Щоб забезпечити своєчасну медичну та фармацевтичну допомогу населенню в умовах воєнного стану, МОЗ надало можливість працювати у фармацевтичних (аптечних) закладах студентам усіх медичних та фармацевтичних спеціальностей та педпрацівникам (Наказ МОЗ від 08.03.2022 № 429).
Як забезпечити гарантії працівникам, які вступили до територіальної оборони
Під час воєнного стану в Україні можуть працювати у фармацевтичних (аптечних) закладах:
- на посадах асистентів фармацевтів — випускники закладів вищої освіти, які у 2022 році та попередніх роках не були зараховані на навчання до інтернатури та здобувачі вищої освіти 4-5 років (5-6 років за заочною формою) (спеціальність 226 «Фармація, промислова фармація» галузі знань 22 «Охорона здоров’я»);
- на посадах помічників фармацевтів — здобувачі вищої, фахової передвищої освіти за спеціальностями галузі знань 22 «Охорона здоров’я».
На відповідних посадах фахівців у закладах охорони здоров’я можуть працювати випускники закладів вищої освіти за спеціальностями галузі знань 22 «Охорона здоров’я», які у 2022 році та попередніх роках не були зараховані на навчання до інтернатури.
Науково-педагогічні, наукові та навчально-допоміжні працівники, які працюють у закладах вищої освіти, наукових установах за основним місцем роботи та мають сертифікат провізора-спеціаліста або посвідчення про присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії за відповідною фармацевтичною спеціальністю, можуть працювати на посадах фармацевтів.
експерт Експертус Кадри,
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
