Щоб забезпечити своєчасну медичну та фармацевтичну допомогу населенню в умовах воєнного стану, МОЗ надало можливість працювати у фармацевтичних (аптечних) закладах студентам усіх медичних та фармацевтичних спеціальностей та педпрацівникам (Наказ МОЗ від 08.03.2022 № 429).
Гарантії працівникам, які вступили до територіальної оборони
Під час воєнного стану в Україні можуть працювати у фармацевтичних (аптечних) закладах:
- на посадах асистентів фармацевтів — випускники закладів вищої освіти, які у 2022 році та попередніх роках не були зараховані на навчання до інтернатури та здобувачі вищої освіти 4-5 років (5-6 років за заочною формою) (спеціальність 226 «Фармація, промислова фармація» галузі знань 22 «Охорона здоров’я»);
- на посадах помічників фармацевтів — здобувачі вищої, фахової передвищої освіти за спеціальностями галузі знань 22 «Охорона здоров’я».
На відповідних посадах фахівців у закладах охорони здоров’я можуть працювати випускники закладів вищої освіти за спеціальностями галузі знань 22 «Охорона здоров’я», які у 2022 році та попередніх роках не були зараховані на навчання до інтернатури.
Науково-педагогічні, наукові та навчально-допоміжні працівники, які працюють у закладах вищої освіти, наукових установах за основним місцем роботи та мають сертифікат провізора-спеціаліста або посвідчення про присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії за відповідною фармацевтичною спеціальністю, можуть працювати на посадах фармацевтів.
експерт Експертус Кадри,
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
