Скористайтесь порадою експерта із трудового законодавства Експертус Кадри Ірини Матійко
Якщо працівник працював у свій вихідний день, у нього є вибір:
- взяти інший день відпочинку
або
- отримати оплату в подвійному розмірі.
Підстава — частина перша статті 72 КЗпП.
Періоди, які зараховують до стажу, що дає право на щорічну відпустку, визначає стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Чи зараховувати до стажу для щорічної основної відпустки інший день відпочинку за роботу у вихідний
Інший день відпочинку за роботу у вихідний день, який надали працівнику, — такий самий вихідний день, як і інші встановлені вихідні. Тобто він є заміною вихідного, в який працівник виходив на роботу за наказом керівника. Встановлені вихідні не виключають із розрахунку для обчислення стажу щорічної відпустки. Тому такий день відпочинку/відгулу також враховують для обчислення стажу щорічної відпустки.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2023 році — у статті
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
Щоб добре працювати, потрібно вміти відпочивати. Ми підготували для вас відразу два: календар вихідних днів на 2020 рік при п’ятиденному робочому тижні та шестиденному. Працюйте та відпочивайте з насолодою.