Скористайтесь порадою експерта із трудового законодавства Експертус Кадри Ірини Матійко
Якщо працівник працював у свій вихідний день, у нього є вибір:
- взяти інший день відпочинку
або
- отримати оплату в подвійному розмірі.
Підстава — частина перша статті 72 КЗпП.
Періоди, які зараховують до стажу, що дає право на щорічну відпустку, визначає стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Чи зараховувати до стажу для щорічної основної відпустки інший день відпочинку за роботу у вихідний
Інший день відпочинку за роботу у вихідний день, який надали працівнику, — такий самий вихідний день, як і інші встановлені вихідні. Тобто він є заміною вихідного, в який працівник виходив на роботу за наказом керівника. Встановлені вихідні не виключають із розрахунку для обчислення стажу щорічної відпустки. Тому такий день відпочинку/відгулу також враховують для обчислення стажу щорічної відпустки.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
Як табелювати дні перед святами?
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
Підпишіться на 
Якщо працівник працював у свій вихідний день, у нього є вибір:
