Роботодавці зможуть отримати компенсацію за облаштоване робоче місце для демобілізованих працівників з інвалідністю, ФОП — особи з інвалідністю, — за облаштоване робоче місце для себе
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 р. № 893». Розробник документа — Мінекономіки.
В 2023 році, щоб стимулювати роботодавців працевлаштовувати осіб з інвалідністю, запровадили програму компенсації за кожне облаштоване робоче місце для особи з інвалідністю. Її регламентує Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, затверджений постановою КМУ від 22.08.2023 № 893 (далі — Порядок № 893).
Мінекономіки розробило зміни до Порядку № 893, щоб охопити програмою нові категорії: самозайнятих осіб з інвалідністю, фізичних осіб — підприємців, які є особами з інвалідністю, а також демобілізованих осіб з інвалідністю, які повертаються на попереднє місце роботи чи розпочинають (продовжують) власний бізнес як самозайняті чи фізичні особи — підприємці.
Перелік допоміжних засобів, за які можна отримати компенсацію, планують доповнити технічними засобами, програмним забезпеченням та послугами, що забезпечують переклад з / на українську жестову мову, як офлайн так і онлайн.
Нагадаємо, що роботодавці можуть отримати компенсацію до 106,5 тис грн, якщо працевлаштували особу з інвалідністю І чи ІІ групи та облаштували її робоче місце згідно з рекомендаціями. Документом, що містить рекомендації з облаштування робочого місця особи з інвалідністю, може слугувати індивідуальна програма реабілітації.
Ірина Матійко
За матеріалами ФПСУ
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Підпишіться на 
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю 
