За порушення законодавства може загрожувати кримінальна відповідальність
Роботодавець може зіткнутися із ситуацією, коли працівник вже сходив у відпустку за поточний робочий рік, а потім звільняється (до кінця робочого року). Таким чином, при звільненні слід врахувати надані в рахунок невідпрацьованої частини року дні відпустки.
Відрахування із заробітної плати за використану наперед відпустку
Щоб не припуститись помилок, поcлуговуйтеся Законом України «Про відпустки».
Так, ч. 1 ст. 22 передбачає, що для покриття заборгованості працівника власник (або уповноважений орган) відраховують із заробітної плати кошти за дні використаної «наперед» відпустки.
Водночас п. 3 ч. 2 ст. 22 Закону містить застереження щодо виняткових ситуацій. Зокрема, вираховувати кошти із зарплати не можна, коли працівник звільняється у зв’язку з відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством.
Порушення прав працівника при звільненні може призвести до дисциплінарної та адміністративної, чи навіть до кримінальної відповідальності.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Роботодавець може зіткнутися із ситуацією, коли працівник вже сходив у відпустку за поточний робочий рік, а потім звільняється (до кінця робочого року). Таким чином, при звільненні слід врахувати надані в рахунок невідпрацьованої частини року дні відпустки.
