За порушення законодавства може загрожувати кримінальна відповідальність
Роботодавець може зіткнутися із ситуацією, коли працівник вже сходив у відпустку за поточний робочий рік, а потім звільняється (до кінця робочого року). Таким чином, при звільненні слід врахувати надані в рахунок невідпрацьованої частини року дні відпустки.
Відрахування із заробітної плати за використану наперед відпустку
Щоб не припуститись помилок, поcлуговуйтеся Законом України «Про відпустки».
Так, ч. 1 ст. 22 передбачає, що для покриття заборгованості працівника власник (або уповноважений орган) відраховують із заробітної плати кошти за дні використаної «наперед» відпустки.
Водночас п. 3 ч. 2 ст. 22 Закону містить застереження щодо виняткових ситуацій. Зокрема, вираховувати кошти із зарплати не можна, коли працівник звільняється у зв’язку з відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством.
Порушення прав працівника при звільненні може призвести до дисциплінарної та адміністративної, чи навіть до кримінальної відповідальності.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Підпишіться на 
Роботодавець може зіткнутися із ситуацією, коли працівник вже сходив у відпустку за поточний робочий рік, а потім звільняється (до кінця робочого року). Таким чином, при звільненні слід врахувати надані в рахунок невідпрацьованої частини року дні відпустки.
