За порушення законодавства може загрожувати кримінальна відповідальність
Роботодавець може зіткнутися із ситуацією, коли працівник вже сходив у відпустку за поточний робочий рік, а потім звільняється (до кінця робочого року). Таким чином, при звільненні слід врахувати надані в рахунок невідпрацьованої частини року дні відпустки.
Відрахування із заробітної плати за використану наперед відпустку
Щоб не припуститись помилок, поcлуговуйтеся Законом України «Про відпустки».
Так, ч. 1 ст. 22 передбачає, що для покриття заборгованості працівника власник (або уповноважений орган) відраховують із заробітної плати кошти за дні використаної «наперед» відпустки.
Водночас п. 3 ч. 2 ст. 22 Закону містить застереження щодо виняткових ситуацій. Зокрема, вираховувати кошти із зарплати не можна, коли працівник звільняється у зв’язку з відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством.
Порушення прав працівника при звільненні може призвести до дисциплінарної та адміністративної, чи навіть до кримінальної відповідальності.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Підпишіться на 
Роботодавець може зіткнутися із ситуацією, коли працівник вже сходив у відпустку за поточний робочий рік, а потім звільняється (до кінця робочого року). Таким чином, при звільненні слід врахувати надані в рахунок невідпрацьованої частини року дні відпустки.
