Дізнайтеся, чи може батько взяти відпустку, якщо дитина залишилася з матір'ю
Державна служба України з питань праці пояснила, чи впливає розлучення подружжя на право отримати додаткову відпустку на дітей (наприклад, у разі наявності дитини з інвалідністю).
Так, згідно з законодавством, і батько, і мати мають однакові права на такий додатковий відпочинок — за умови, що друга особа з батьків не використовувала відпустку за певний рік.
Навіть якщо після розлучення дитину виховує матір, чоловік все одно зберігає можливість піти на відпочинок замість неї.
Водночас таке право зникає у разі позбавлення батьківських прав.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці пояснила, чи впливає розлучення подружжя на право отримати додаткову відпустку на дітей (наприклад, у разі наявності дитини з інвалідністю).
