Пам'ятайте про нормативні зміни після впровадження воєнного стану
Можливість поєднувати зайнятість за основним місцем роботи та за сумісництвом гарантовані Кодексом законів про працю України (якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін — ч. 1 ст. 21 КЗпП).
Робота за сумісництвом
Робота за сумісництвом виконується на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (на тому ж або на іншому підприємстві). Важливо, що години роботи за основним місцем та за сумісництвом не можуть збігатися.
Заробітна плата при цьому нараховується сумісникам за фактично виконану роботу.
У податковій служби зауважили, що після початку повномасштабного вторгнення було скасовано деякі рішення Кабінету Міністрів стосовно сумісництва:
- постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»;
- постанова Кабінету Міністрів України від 04 березня 2015 року № 81 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції».
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Можливість поєднувати зайнятість за основним місцем роботи та за сумісництвом гарантовані Кодексом законів про працю України (якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін — ч. 1 ст. 21 КЗпП).
