Пам'ятайте про нормативні зміни після впровадження воєнного стану
Можливість поєднувати зайнятість за основним місцем роботи та за сумісництвом гарантовані Кодексом законів про працю України (якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін — ч. 1 ст. 21 КЗпП).
Робота за сумісництвом
Робота за сумісництвом виконується на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (на тому ж або на іншому підприємстві). Важливо, що години роботи за основним місцем та за сумісництвом не можуть збігатися.
Заробітна плата при цьому нараховується сумісникам за фактично виконану роботу.
У податковій служби зауважили, що після початку повномасштабного вторгнення було скасовано деякі рішення Кабінету Міністрів стосовно сумісництва:
- постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»;
- постанова Кабінету Міністрів України від 04 березня 2015 року № 81 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції».
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Підпишіться на 
Можливість поєднувати зайнятість за основним місцем роботи та за сумісництвом гарантовані Кодексом законів про працю України (якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін — ч. 1 ст. 21 КЗпП).
