Пам'ятайте про нормативні зміни після впровадження воєнного стану
Можливість поєднувати зайнятість за основним місцем роботи та за сумісництвом гарантовані Кодексом законів про працю України (якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін — ч. 1 ст. 21 КЗпП).
Робота за сумісництвом
Робота за сумісництвом виконується на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (на тому ж або на іншому підприємстві). Важливо, що години роботи за основним місцем та за сумісництвом не можуть збігатися.
Заробітна плата при цьому нараховується сумісникам за фактично виконану роботу.
У податковій служби зауважили, що після початку повномасштабного вторгнення було скасовано деякі рішення Кабінету Міністрів стосовно сумісництва:
- постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»;
- постанова Кабінету Міністрів України від 04 березня 2015 року № 81 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції».
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Підпишіться на 
Можливість поєднувати зайнятість за основним місцем роботи та за сумісництвом гарантовані Кодексом законів про працю України (якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін — ч. 1 ст. 21 КЗпП).
