Розбираємось з періодом непрацездатності під час щорічної відпустки
Вирішуючи питання щодо оплати лікарняних, спирайтеся на Закон України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Згідно з ним, в разі настання тимчасової непрацездатності під час перебування у щорічній відпустці допомога по тимчасовій непрацездатності надається в порядку та розмірах, встановлених законом. Відповідно, роботодавець повинен подбати про оплату цього періоду.
При цьому на оплату не впливає, припав лікарняний на час основної чи додаткової відпустки.
За матеріалами Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Вирішуючи питання щодо оплати лікарняних, спирайтеся на Закон України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Згідно з ним, в разі настання тимчасової непрацездатності під час перебування у щорічній відпустці допомога по тимчасовій непрацездатності надається в порядку та розмірах, встановлених законом. Відповідно, роботодавець повинен подбати про оплату цього періоду.
