Підпишіться на 
Чи оплачувати роботу 8 березня в подвійному розмірі
Кодекс законів про працю визначає як неробочі такі святкові дні:
- 1 січня — Новий рік;
- 8 березня — Міжнародний жіночий день;
- 1 травня — День праці;
- 8 травня — День пам'яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років;
- 28 червня — День Конституції України;
- 15 липня — День Української Державності;
- 24 серпня — День незалежності України;
- 1 жовтня — День захисників і захисниць України;
- 25 грудня — Різдво Христове.
Також до цього переліку додаються Великдень та Трійця, дати святкування яких щорік змінюються.
Таким чином у 2024-му році, відповідно до КЗпП, неробочими святковими мали б бути 11 днів.
Втім, це правило діє лише у мирний час — Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупиняє відповідні норми на період війни.
Це означає, що до скасування воєнного стану ці святкові дні не є неробочими і оплачуються на загальних підставах (у мирний час вихід на роботу оплачувався б у подвійному розмірі або компенсувався б наданням іншого вихідного).
За матеріалами Профспілки працівників освіти і науки України
