Дізнайтесь, які періоди включають до розрахунків для додаткової відпустки за шкідливі умови
Закон України «Про відпустки» (ч. 1 ст. 9) визначає, які саме періоди роботи дають право на щорічні додаткові відпустки.
Зокрема, у разі надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах враховують час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці.
СКАЧАТИ
Для вагітних жінок, яких на підставі медвисновку перевели на легшу роботу, також включають час щорічних основної та додаткової відпусток.
Водночас під час простою працівники не виконують своїх посадових обов’язків. Відповідно, вони не матимуть права на щорічну додаткову відпустку за цей час.
Зауважте: дія трудового договору з працівниками під час простою продовжується.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Окрім щорічної основної відпустки, певним категоріям працівників встановлюються ще щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день. Кому надається ця відпустка, скільки днів триває відпустка за ненормований робочий день, чи можливо скористатися такою відпусткою під час воєнного стану, — детально в статті
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Закон України «Про відпустки» (ч. 1 ст. 9) визначає, які саме періоди роботи дають право на щорічні додаткові відпустки.
