Дізнайтесь, які періоди включають до розрахунків для додаткової відпустки за шкідливі умови
Закон України «Про відпустки» (ч. 1 ст. 9) визначає, які саме періоди роботи дають право на щорічні додаткові відпустки.
Зокрема, у разі надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах враховують час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці.
СКАЧАТИ
Для вагітних жінок, яких на підставі медвисновку перевели на легшу роботу, також включають час щорічних основної та додаткової відпусток.
Водночас під час простою працівники не виконують своїх посадових обов’язків. Відповідно, вони не матимуть права на щорічну додаткову відпустку за цей час.
Зауважте: дія трудового договору з працівниками під час простою продовжується.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті.
Підпишіться на 
Закон України «Про відпустки» (ч. 1 ст. 9) визначає, які саме періоди роботи дають право на щорічні додаткові відпустки.
