Державна служба України з питань праці нагадала про заплановане з 1 квітня зростання мінімальної заробітної плати.
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці
Так, у бюджет-2024 закладено зростання з початку квітня мінімальної зарплати до 8000 грн на місяць (або 48 грн за годину роботи).
Водночас розмір прожиткового мінімуму змінюватися не буде.
Зауважте: якщо розмір заробітної плати працівника є нижчим за встановлений розмір мінімалки, роботодавцеві потрібно буде провести доплату до рівня мінімалки.
Якщо ж йдеться про трудовий договір на умовах неповного робочого часу, то виплата заробітної плати має відбуватися пропорційно до виконаної норми роботи — так само з урахуванням мінімальної зарплати.
У Держпраці застерегли, що порушення цих правил може призвести до штрафів. Розмір стягнення становить дві мінімальні зарплати (на момент виявлення порушення), і штраф сплачують за кожного працівника, щодо якого таке порушення виявлять інспектори.
За матеріалами Південного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Державна служба України з питань праці нагадала про заплановане з 1 квітня зростання мінімальної заробітної плати.
