Державна служба України з питань праці нагадала про заплановане з 1 квітня зростання мінімальної заробітної плати.
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці
Так, у бюджет-2024 закладено зростання з початку квітня мінімальної зарплати до 8000 грн на місяць (або 48 грн за годину роботи).
Водночас розмір прожиткового мінімуму змінюватися не буде.
Зауважте: якщо розмір заробітної плати працівника є нижчим за встановлений розмір мінімалки, роботодавцеві потрібно буде провести доплату до рівня мінімалки.
Якщо ж йдеться про трудовий договір на умовах неповного робочого часу, то виплата заробітної плати має відбуватися пропорційно до виконаної норми роботи — так само з урахуванням мінімальної зарплати.
У Держпраці застерегли, що порушення цих правил може призвести до штрафів. Розмір стягнення становить дві мінімальні зарплати (на момент виявлення порушення), і штраф сплачують за кожного працівника, щодо якого таке порушення виявлять інспектори.
За матеріалами Південного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Державна служба України з питань праці нагадала про заплановане з 1 квітня зростання мінімальної заробітної плати.
