Звільнення за угодою сторін: скасовуємо рішення

1235

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Юлія Видиборець
провідний експерт Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ
Дізнайтесь, як діяти, якщо і працівник, і роботодавець хочуть продовжити трудові відносини

Звільнення за угодою сторін: скасовуємо рішенняПрацівник не може відкликати заяву про звільнення без згоди роботодавця.

Чи можна скасувати звільнення за угодою сторін

Алгоритм дій:

  1. Отримайте від працівника заяву з проханням скасувати наказ про звільнення. На заяві має бути згода роботодавця — резолюція.
  2. Підготуйте проєкт наказу про скасування наказу про звільнення.
  3. Подайте на підпис роботодавцю.
  4. Зареєструйте в Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання підписаний наказ.
    Звільнення за угодою сторін: скасовуємо рішення Наказ про скасування наказу про звільнення: терміни зберігання
  5. Ознайомте працівника з наказом під підпис (п. 11 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).
  6. Визнайте недійсним запис про звільнення у трудовій книжці, якщо вже внесли його. Керуйтеся пунктом 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.
  7. Визнайте недійсним запис в особовій картці П-2, якщо внесли його.
Теми:
Звільнення працівника Звільнення за згодою сторін ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення

Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
305902

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
676621

Заява про звільнення за згодою сторін

Розірвання трудових відносин за пунктом 1 статті 36 КЗпП застосовують у випадку взаємної згоди сторін трудового договору. Ініціювати припинення трудового договору за цією підставою може як працівник, так і роботодавець. Чому доцільно, щоб заява на звільнення за угодою сторін була письмовою, а не лишилась на рівні усних домовленостей? Дізнайтеся нюанси та приклади з судової практики й скачайте зразок заяви на звільнення за згодою сторін 2025.
121257

Зразок наказу про звільнення за згодою сторін

У наказі про звільнення обов’язково зазначають строк та підставу припинення трудових відносин, вказують кількість невикористаних чи наперед використаних днів щорічної відпустки, які підлягають грошовій компенсації або за які провадиться утримання із заробітної плати
90733

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді