Звільнення за угодою сторін: скасовуємо рішення
Працівник не може відкликати заяву про звільнення без згоди роботодавця.
Чи можна скасувати звільнення за угодою сторін
Алгоритм дій:
- Отримайте від працівника заяву з проханням скасувати наказ про звільнення. На заяві має бути згода роботодавця — резолюція.
- Підготуйте проєкт наказу про скасування наказу про звільнення.
- Подайте на підпис роботодавцю.
- Зареєструйте в Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання підписаний наказ.
Наказ про скасування наказу про звільнення: терміни зберігання - Ознайомте працівника з наказом під підпис (п. 11 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).
- Визнайте недійсним запис про звільнення у трудовій книжці, якщо вже внесли його. Керуйтеся пунктом 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.
- Визнайте недійсним запис в особовій картці П-2, якщо внесли його.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся