Підкажемо, як оформити такі відносини та чи повідомляти податкову
Підставою для залучення до громадських робіт є договір про організацію і фінансування громадських робіт. Його укладають роботодавець та центр зайнятості (за рішенням місцевої влади).
Повідомлення про прийняття працівників на роботу в умовах воєнного стану: шість міфів
Після цього роботодавець також укладає строкові трудові договори з усіма працівниками, залученими до тимчасових (громадських або інших) робіт. Такий договор оформлюють у письмовій формі, а до трудової книжки вносять відповідний запис.
Відповідно, усі залучені працівники можуть користуватися гарантованими їм законом правами та пільгами — перебувають у повноцінних трудових відносинах.
Таким чином, і прийняття тимчасових працівників має відбуватися згідно з вимогами законодавства — зокрема, до органу податкової служби потрібно подати повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Зауважте: впродовж року сумарна тривалість тимчасових робіт для працівника не повинна перевищувати 180 календарних днів.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Підставою для залучення до громадських робіт є договір про організацію і фінансування громадських робіт. Його укладають роботодавець та центр зайнятості (за рішенням місцевої влади).
