Підкажемо, як оформити такі відносини та чи повідомляти податкову
Підставою для залучення до громадських робіт є договір про організацію і фінансування громадських робіт. Його укладають роботодавець та центр зайнятості (за рішенням місцевої влади).
Повідомлення про прийняття працівників на роботу в умовах воєнного стану: шість міфів
Після цього роботодавець також укладає строкові трудові договори з усіма працівниками, залученими до тимчасових (громадських або інших) робіт. Такий договор оформлюють у письмовій формі, а до трудової книжки вносять відповідний запис.
Відповідно, усі залучені працівники можуть користуватися гарантованими їм законом правами та пільгами — перебувають у повноцінних трудових відносинах.
Таким чином, і прийняття тимчасових працівників має відбуватися згідно з вимогами законодавства — зокрема, до органу податкової служби потрібно подати повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Зауважте: впродовж року сумарна тривалість тимчасових робіт для працівника не повинна перевищувати 180 календарних днів.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підставою для залучення до громадських робіт є договір про організацію і фінансування громадських робіт. Його укладають роботодавець та центр зайнятості (за рішенням місцевої влади).
