Підкажемо, як оформити такі відносини та чи повідомляти податкову
Підставою для залучення до громадських робіт є договір про організацію і фінансування громадських робіт. Його укладають роботодавець та центр зайнятості (за рішенням місцевої влади).
Повідомлення про прийняття працівників на роботу в умовах воєнного стану: шість міфів
Після цього роботодавець також укладає строкові трудові договори з усіма працівниками, залученими до тимчасових (громадських або інших) робіт. Такий договор оформлюють у письмовій формі, а до трудової книжки вносять відповідний запис.
Відповідно, усі залучені працівники можуть користуватися гарантованими їм законом правами та пільгами — перебувають у повноцінних трудових відносинах.
Таким чином, і прийняття тимчасових працівників має відбуватися згідно з вимогами законодавства — зокрема, до органу податкової служби потрібно подати повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Зауважте: впродовж року сумарна тривалість тимчасових робіт для працівника не повинна перевищувати 180 календарних днів.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Підпишіться на 
Підставою для залучення до громадських робіт є договір про організацію і фінансування громадських робіт. Його укладають роботодавець та центр зайнятості (за рішенням місцевої влади).
