Підкажемо, як оформити такі відносини та чи повідомляти податкову
Підставою для залучення до громадських робіт є договір про організацію і фінансування громадських робіт. Його укладають роботодавець та центр зайнятості (за рішенням місцевої влади).
Повідомлення про прийняття працівників на роботу в умовах воєнного стану: шість міфів
Після цього роботодавець також укладає строкові трудові договори з усіма працівниками, залученими до тимчасових (громадських або інших) робіт. Такий договор оформлюють у письмовій формі, а до трудової книжки вносять відповідний запис.
Відповідно, усі залучені працівники можуть користуватися гарантованими їм законом правами та пільгами — перебувають у повноцінних трудових відносинах.
Таким чином, і прийняття тимчасових працівників має відбуватися згідно з вимогами законодавства — зокрема, до органу податкової служби потрібно подати повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Зауважте: впродовж року сумарна тривалість тимчасових робіт для працівника не повинна перевищувати 180 календарних днів.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Підставою для залучення до громадських робіт є договір про організацію і фінансування громадських робіт. Його укладають роботодавець та центр зайнятості (за рішенням місцевої влади).
