Скорочуємо працівника з інвалідністю

3053

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Підкажемо, чи підпадають особи з інвалідністю під скорочення та на що потрібно зважати роботодавцеві

Скорочуємо працівника з інвалідністюЗаконодавство забороняє звільняти з мотивів інвалідності (ч. 3 ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII), однак не обмежує роботодавця, якщо причина звільнення особи з інвалідністю — скорочення чисельності чи штату працівників.

Чи можна скоротити особу з інвалідністю

Перевірте, чи має особа з інвалідністю переважне право залишитися на роботі. 

Скорочуємо працівника з інвалідністю Хто має переважне право залишитися на роботі?

Якщо неможливо порівняти продуктивність та кваліфікацію, перевагу залишитися на роботі надають категоріям працівників, вказаним у частині другій статті 42 КЗпП. Це, зокрема:

  • працівники, які дістали трудове каліцтво чи професійне захворювання на цьому підприємстві (п. 7 ч. 2 ст. 42 КЗпП);
  • особи з інвалідністю внаслідок війни та прирівняні до них особи, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII (п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗпП).

Порада: Переконайтеся, що після скорочення працівника з інвалідністю підприємство виконуватиме норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

додаток
Теми:
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників ... всі

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
17725

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
180291

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
58482

Скорочення посади під час «декретної» відпустки працівника

Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
43458

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді