Страхові виплати від нещасного випадку на виробництві призначають за Порядком ПФУ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Порядок діє з 21 березня 2024 року

Страхові виплати від нещасного випадку на виробництві призначають за Порядком ПФУ Соціальне страхування — 2023: огляд змін

ПФУ затвердив Порядок призначення, перерахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності постановою правління від 26.01.2024 року № 4-1 (далі — Порядок № 4-1).

Порядок № 4-1 визначає як призначати, перераховувати та здійснювати страхові виплати від нещасного випадку на виробництві та профзахворювання, які спричинили втрату працездатності. До таких виплат належать:

  • допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання;
  • щомісячна страхова виплата втраченої зарплати або відповідної її частини;
  • страхова виплата потерпілому під час його професійної реабілітації;
  • страхова виплата при тимчасовому переведенні потерпілого на легшу, нижчеоплачувану роботу;
  • одноразова допомога потерпілому;
  • страхові виплати в разі смерті потерпілого;
  • страхова виплата дитині, яка народилася з інвалідністю внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності;
  • страхові витрати на соціальну допомогу, інші витрати на відшкодування шкоди, які включають: компенсацію витрат на проїзд потерпілого, який став особою з інвалідністю, до місця лікування та / або реабілітації і у зворотному напрямку та витрат на проїзд і житло особи, яка супроводжує потерпілого, якщо визначена потреба в супроводі;
  • відшкодування витрат на надання соціальної послуги догляду вдома;
  • щомісячна грошова компенсація вартості заходів, необхідних для надання соціальної послуги натуральної допомоги;
  • відшкодування витрат на поховання потерпілого та пов’язаних з цим ритуальних послуг.

Порядок № 4-1 регламентує:

  1. як потерпілому або особі, яка має право на страхові виплати у разі смерті потерпілого, звернутися, щоб призначили чи перерахували страхові виплати, як підготувати та подати документи для цього;
  2. як формується електронна справа про страхові виплати.

Порядок № 4-1 містить п’ять додатків з відповідними формами заяв та Пам’ятку одержувача страхової виплати.

Порядок № 4-1 набрав чинності 21 березня 2024 року та замінив низку постанов правління Фонду соціального страхування (далі — ФСС). Втратили чинність постанови правління ФСС:

  • «Про затвердження Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат» від 19.07.2018 № 11;
  • «Про затвердження Порядку надання страхових виплат, фінансування витрат на медичну та соціальну допомогу, передбачених загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання для внутрішньо переміщених осіб» від 12.12.2018 № 27;
  • «Про внесення змін до Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат» від 25.02.2021 № 7.

Нагадаємо, що із 1 січня 2023 року почала діяти нова редакція Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV та функції ФСС перейшли до ПФУ.

Ірина Матійко

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Лікарняний під час відпустки

Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
126766

Максимальний термін перебування на лікарняному при різних захворюваннях

Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
217805

Лікарняний по догляду за дитиною: умови надання й оплата

Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
132782

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
68229

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді