Роботодавці отримають компенсацію і у випадку, коли вимушені переселенці оформлять свій статус після працевлаштування
Нагадаємо, — уряд компенсує витрати на зарплату роботодавцям, які працевлаштують під час воєнного стану на роботу переселенців з постраждалих регіонів, у розмірі 6500 грн за кожного працевлаштованого відповідно до постанови КМУ від 20.03.2022 № 331.
Трудові відносини в умовах воєнного стану за новим законом
Оформити статус переселенця внутрішньо-переміщені особи тепер зможуть після працевлаштування у безпечному регіоні.
Зміни до Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні викладені у постанові КМУ від 06.04.2022 № 415.
Мінекономіки затвердило форму подання щодо перерахування коштів на рахунок Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття для надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за кожну працевлаштовану особу з числа внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні наказом від 02.04.2022 № 684.
Бюджетним установам та фондам загальнообов’язкового державного соціального страхування витрати на виплату зарплати вимушеним переселенцям не компенсуватимуть.
експерт Експертус Кадри,
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Передплатіть зі знижкою 50% на пів року журнал «Кадровик-01» або експертно-правову систему «Експертус Кадри. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Відновлюємо економіку України разом 
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
