Обираючи, кого з працівників залишити на роботі під час скорочення, роботодавцець має перш за все спиратися на рівень продуктивності та кваліфікацію.
Працівники, які мають перевагу залишитися на роботі в разі скорочення
Водночас, якщо вибір стоїть між працівниками однакового рівня, слід надати перевагу таким категоріям:
- особи з двома і більше утриманцями;
- особи, у сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
- особи з тривалим безперервним стажем роботи на підприємстві;
- особи, яким залишилося менше 3 років до настання пенсійного віку, після якого вони матимуть право на отримання пенсії.
Переважне право таких працівників залишитись на роботі під час скорочення чисельності або штату закрпілює Кодекс законів про працю України (ст. 42).
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Підпишіться на 
Обираючи, кого з працівників залишити на роботі під час скорочення, роботодавцець має перш за все спиратися на рівень продуктивності та кваліфікацію.
