Скорочення: кого з працівників обрати?

1203

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Деякі категорії мають перевагу відповідно до законодавства

Скорочення: кого з працівників обрати?Обираючи, кого з працівників залишити на роботі під час скорочення, роботодавцець має перш за все спиратися на рівень продуктивності та кваліфікацію.

Працівники, які мають перевагу залишитися на роботі в разі скорочення

Водночас, якщо вибір стоїть між працівниками однакового рівня, слід надати перевагу таким категоріям:

  • особи з двома і більше утриманцями;
  • особи, у сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
  • особи з тривалим безперервним стажем роботи на підприємстві;
  • особи, яким залишилося менше 3 років до настання пенсійного віку, після якого вони матимуть право на отримання пенсії. 

Переважне право таких працівників залишитись на роботі під час скорочення чисельності або штату закрпілює Кодекс законів про працю України (ст. 42).

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

Теми:
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників ... всі

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
176768

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
57226

Скорочення посади під час «декретної» відпустки працівника

Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
42864

Наказ про скорочення штату

Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. Тоді на підставі згоди профспілкового органу на скорочення маєте видати наказ про звільнення працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
89872

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді