Скорочення: кого з працівників обрати?

1562

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Деякі категорії мають перевагу відповідно до законодавства

Скорочення: кого з працівників обрати?Обираючи, кого з працівників залишити на роботі під час скорочення, роботодавцець має перш за все спиратися на рівень продуктивності та кваліфікацію.

Працівники, які мають перевагу залишитися на роботі в разі скорочення

Водночас, якщо вибір стоїть між працівниками однакового рівня, слід надати перевагу таким категоріям:

  • особи з двома і більше утриманцями;
  • особи, у сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
  • особи з тривалим безперервним стажем роботи на підприємстві;
  • особи, яким залишилося менше 3 років до настання пенсійного віку, після якого вони матимуть право на отримання пенсії. 

Переважне право таких працівників залишитись на роботі під час скорочення чисельності або штату закрпілює Кодекс законів про працю України (ст. 42).

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Персональне повідомлення працівника про скорочення

Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
95824

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
18219

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
185867

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
61160

Скорочення посади під час «декретної» відпустки працівника

Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
44684

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді