Насамперед роботодавцеві слід пам'ятати, що неповнолітню особу (від 14 до 18 років) можна прийняти на роботу лише після попереднього медичного огляду. І такий огляд працівник має проходити щорічно, аж поки не досягне 21 року.
Як оформити практику учнів професійно-технічного закладу освіти: алгоритм зі зразком
Також Кодекс законів про працю України забороняє встановлювати для неповнолітніх працівників випробувальний термін (ч. 3 ст. 26). На права цієї категорії працівників запровадження воєнного стану не вплинуло.
Законодавством заборонено залучати осіб до 18 років до таких робіт:
Що ж до укладення трудового договору , то він обов’язково має бути в письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП).
Для неповнолітніх осіб встановлюють скорочену тривалість робочого часу (до 24 або 36 годин на тиждень залежно від віку).
Водночас тривалість щорічної основної відпустки для таких працівників більша і становить 31 календарний день і надається у зручний для працівника час.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Насамперед роботодавцеві слід пам'ятати, що неповнолітню особу (від 14 до 18 років) можна прийняти на роботу лише після попереднього медичного огляду. І такий огляд працівник має проходити щорічно, аж поки не досягне 21 року.
