Насамперед роботодавцеві слід пам'ятати, що неповнолітню особу (від 14 до 18 років) можна прийняти на роботу лише після попереднього медичного огляду. І такий огляд працівник має проходити щорічно, аж поки не досягне 21 року.
Як оформити практику учнів професійно-технічного закладу освіти: алгоритм зі зразком
Також Кодекс законів про працю України забороняє встановлювати для неповнолітніх працівників випробувальний термін (ч. 3 ст. 26). На права цієї категорії працівників запровадження воєнного стану не вплинуло.
Законодавством заборонено залучати осіб до 18 років до таких робіт:
Що ж до укладення трудового договору , то він обов’язково має бути в письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП).
Для неповнолітніх осіб встановлюють скорочену тривалість робочого часу (до 24 або 36 годин на тиждень залежно від віку).
Водночас тривалість щорічної основної відпустки для таких працівників більша і становить 31 календарний день і надається у зручний для працівника час.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Дистанційна робота набула нового значення, адже в умовах воєнного стану стала одним із правомірних механізмів продовження бізнесу. Що ж таке дистанційна робота та як правильно оформити дистанційну роботу? Чи регулюється дистанційна робота КЗпП? Які особливості має дистанційна робота в умовах війни? Відповіді на усі питання — у статті.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Підпишіться на 
Насамперед роботодавцеві слід пам'ятати, що неповнолітню особу (від 14 до 18 років) можна прийняти на роботу лише після попереднього медичного огляду. І такий огляд працівник має проходити щорічно, аж поки не досягне 21 року.
