Насамперед роботодавцеві слід пам'ятати, що неповнолітню особу (від 14 до 18 років) можна прийняти на роботу лише після попереднього медичного огляду. І такий огляд працівник має проходити щорічно, аж поки не досягне 21 року.
Як оформити практику учнів професійно-технічного закладу освіти: алгоритм зі зразком
Також Кодекс законів про працю України забороняє встановлювати для неповнолітніх працівників випробувальний термін (ч. 3 ст. 26). На права цієї категорії працівників запровадження воєнного стану не вплинуло.
Законодавством заборонено залучати осіб до 18 років до таких робіт:
Що ж до укладення трудового договору , то він обов’язково має бути в письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП).
Для неповнолітніх осіб встановлюють скорочену тривалість робочого часу (до 24 або 36 годин на тиждень залежно від віку).
Водночас тривалість щорічної основної відпустки для таких працівників більша і становить 31 календарний день і надається у зручний для працівника час.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Підпишіться на 
Насамперед роботодавцеві слід пам'ятати, що неповнолітню особу (від 14 до 18 років) можна прийняти на роботу лише після попереднього медичного огляду. І такий огляд працівник має проходити щорічно, аж поки не досягне 21 року.
