Насамперед роботодавцеві слід пам'ятати, що неповнолітню особу (від 14 до 18 років) можна прийняти на роботу лише після попереднього медичного огляду. І такий огляд працівник має проходити щорічно, аж поки не досягне 21 року.
Як оформити практику учнів професійно-технічного закладу освіти: алгоритм зі зразком
Також Кодекс законів про працю України забороняє встановлювати для неповнолітніх працівників випробувальний термін (ч. 3 ст. 26). На права цієї категорії працівників запровадження воєнного стану не вплинуло.
Законодавством заборонено залучати осіб до 18 років до таких робіт:
Що ж до укладення трудового договору , то він обов’язково має бути в письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП).
Для неповнолітніх осіб встановлюють скорочену тривалість робочого часу (до 24 або 36 годин на тиждень залежно від віку).
Водночас тривалість щорічної основної відпустки для таких працівників більша і становить 31 календарний день і надається у зручний для працівника час.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Насамперед роботодавцеві слід пам'ятати, що неповнолітню особу (від 14 до 18 років) можна прийняти на роботу лише після попереднього медичного огляду. І такий огляд працівник має проходити щорічно, аж поки не досягне 21 року.
