Усі підстави для звільнення працівників з ініціативи роботодавця зафіксовані у Кодексі законів про працю України (ст. 40, 41).
Праця жінок у мирний та воєнний час: дороговкази для кадровика
Зокрема, КЗпП забороняє такі дії стосовно:
Права цих категорій захищені ст. 184 КЗпП.
Втім, у Держпраці додали, що це стосується лише розірвання трудового з ініціативи роботодавця, а на звільнення працівників з інших підстав ці вимоги не поширюються.
Відтак, звільнити працівниць таких категорій можна у разі повної ліквідації підприємства. При цьому роботодавець має обов'язково подбати про працевлаштування звільнених жінок (у цей період за ними зберігають середню заробітну плату).
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
Підпишіться на 
Усі підстави для звільнення працівників з ініціативи роботодавця зафіксовані у Кодексі законів про працю України (ст. 40, 41).
