Усі підстави для звільнення працівників з ініціативи роботодавця зафіксовані у Кодексі законів про працю України (ст. 40, 41).
Праця жінок у мирний та воєнний час: дороговкази для кадровика
Зокрема, КЗпП забороняє такі дії стосовно:
Права цих категорій захищені ст. 184 КЗпП.
Втім, у Держпраці додали, що це стосується лише розірвання трудового з ініціативи роботодавця, а на звільнення працівників з інших підстав ці вимоги не поширюються.
Відтак, звільнити працівниць таких категорій можна у разі повної ліквідації підприємства. При цьому роботодавець має обов'язково подбати про працевлаштування звільнених жінок (у цей період за ними зберігають середню заробітну плату).
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Трудове законодавство надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Кадровик є свідком різних подій у житті працівників: від одруження, народження дітей до хвороб і смерті. Не дивлячись на смуток від того, що працівник пішов із життя, необхідно правильно оформити припинення трудових відносин, видати родичам трудову та належні виплати. Деталі звільнення померлого працівника роз’яснюємо у статті.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Проте дострокове розірвання такого договору теж можливе. Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Усі підстави для звільнення працівників з ініціативи роботодавця зафіксовані у Кодексі законів про працю України (ст. 40, 41).
