Жінка з дитиною: коли можна звільнити?

Усі підстави для звільнення працівників з ініціативи роботодавця зафіксовані у Кодексі законів про працю України (ст. 40, 41).

Праця жінок у мирний та воєнний час: дороговкази для кадровика

Зокрема, КЗпП забороняє такі дії стосовно:

• вагітних жінок;
• жінок з дітьми до трьох років (або не більш ніж до шести років у разі надання відпустки без збереження заробітної плати — тривалість відпустки визначає медичний висновок);
• одиноких матерів (з дитиною до 14 років або дитини з інвалідністю).

Права цих категорій захищені ст. 184 КЗпП. 

Втім, у Держпраці додали, що це стосується лише розірвання трудового з ініціативи роботодавця, а на звільнення працівників з інших підстав ці вимоги не поширюються.

Читайте також:

• Чи повинен роботодавець переносити відпустку з вагітності та пологів за заявою працівниці

Відтак, звільнити працівниць таких категорій можна у разі повної ліквідації підприємства. При цьому роботодавець має обов'язково подбати про працевлаштування звільнених жінок (у цей період за ними зберігають середню заробітну плату).

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці