Закон України «Про зайнятість населення» (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50) зобов'язує роботодавців своєчасно та в повному обсязі поінформувати територіальний орган Державної служби зайнятості України у містах Києві та Севастополі, районі, місті, районі у місті за місцем реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення. Проте це стосується лише тих випадків, коли звільнення на підставі скорочення є масовим.
Яке вивільнення є масовим для звіту 4-ПН
Щоб визначити, чи є таким масовим скорочення на вашому підприємстві, зверніться до того ж закону. Так, не враховуючи ліквідації юридичної особи, масовим слід вважати вивільнення одноразове або впродовж:
- одного місяця:
- на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників — 10 і більше працівників;
- на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників — 10% працівників і більше;
- трьох місяців:
- незалежно від чисельності працівників — 20% працівників і більше.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. Тоді на підставі згоди профспілкового органу на скорочення маєте видати наказ про звільнення працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це.
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто породжує низку позовів до суду. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Закон України «Про зайнятість населення» (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50) зобов'язує роботодавців своєчасно та в повному обсязі поінформувати територіальний орган Державної служби зайнятості України у містах Києві та Севастополі, районі, місті, районі у місті за місцем реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення. Проте це стосується лише тих випадків, коли звільнення на підставі скорочення є масовим.
