Закон України «Про зайнятість населення» (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50) зобов'язує роботодавців своєчасно та в повному обсязі поінформувати територіальний орган Державної служби зайнятості України у містах Києві та Севастополі, районі, місті, районі у місті за місцем реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення. Проте це стосується лише тих випадків, коли звільнення на підставі скорочення є масовим.
Яке вивільнення є масовим для звіту 4-ПН
Щоб визначити, чи є таким масовим скорочення на вашому підприємстві, зверніться до того ж закону. Так, не враховуючи ліквідації юридичної особи, масовим слід вважати вивільнення одноразове або впродовж:
- одного місяця:
- на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників — 10 і більше працівників;
- на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників — 10% працівників і більше;
- трьох місяців:
- незалежно від чисельності працівників — 20% працівників і більше.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
Закон України «Про зайнятість населення» (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50) зобов'язує роботодавців своєчасно та в повному обсязі поінформувати територіальний орган Державної служби зайнятості України у містах Києві та Севастополі, районі, місті, районі у місті за місцем реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення. Проте це стосується лише тих випадків, коли звільнення на підставі скорочення є масовим.
