Закон України «Про зайнятість населення» (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50) зобов'язує роботодавців своєчасно та в повному обсязі поінформувати територіальний орган Державної служби зайнятості України у містах Києві та Севастополі, районі, місті, районі у місті за місцем реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення. Проте це стосується лише тих випадків, коли звільнення на підставі скорочення є масовим.
Яке вивільнення є масовим для звіту 4-ПН
Щоб визначити, чи є таким масовим скорочення на вашому підприємстві, зверніться до того ж закону. Так, не враховуючи ліквідації юридичної особи, масовим слід вважати вивільнення одноразове або впродовж:
- одного місяця:
- на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників — 10 і більше працівників;
- на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників — 10% працівників і більше;
- трьох місяців:
- незалежно від чисельності працівників — 20% працівників і більше.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Підпишіться на 
Закон України «Про зайнятість населення» (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50) зобов'язує роботодавців своєчасно та в повному обсязі поінформувати територіальний орган Державної служби зайнятості України у містах Києві та Севастополі, районі, місті, районі у місті за місцем реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення. Проте це стосується лише тих випадків, коли звільнення на підставі скорочення є масовим.
