Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ від 15.03.2022 (далі — Закон № 2136), встановлює правила організації трудових відносин в умовах воєнного стану усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Нагадаємо, що протягом воєнного стану Закон № 2136 має пріоритет над КЗпП.
Частина третя статті 1 Закону № 2136 скеровує: у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.
Особливості надання відпусток в умовах дії воєнного стану регламентує стаття 12 Закону № 2136.
З дати набрання чинності Закону № 2136 і до закінчення дії воєнного стану максимальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарних дні. При цьому працівникам можуть бути надані щорічні додаткові відпустки, соціальні та інші відпустки відповідно до Закону України «Про відпустки».
Зверніть увагу! Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить понад 24 календарні дні, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану.
Працівникам, залученим до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, протягом воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпустки, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, врахуйте, що відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» черговість надання відпусток визначається графіком відпусток, який затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Чи враховувати святкові та неробочі дні до тривалості відпусток під час воєнного стану
Держпраці нагадує, що щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”;
9) батькам – вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
За згодою сторін трудового договору може бути проведена зміна термінів надання відпусток, відображених у графіку.
Крім того, на час дії воєнного стану скасовуються обмеження щодо 15-денного терміну надання відпустки без збереження заробітної плати за погодженням між працівником та роботодавцем. При цьому, як і раніше, відпустка без збереження заробітної плати надається виключно з ініціативи працівника.
Наказ про відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану
Держпраці наголошує, що у разі порушення законодавства про працю працівник має право звернутися до суду з позовом про поновлення його прав.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50% журнал «Кадровик-01» або експертно-правову систему «Експертус Кадри» чи навчання на базових курсах Вищої Школи Кадровика та Вищої Школи Асистента Керівника. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Все буде Україна
