Насамперед Держпраці радить спробувати зберегти повноцінні трудові відносини, перевівши переїхалу особу на дистанційну роботу (якщо це можливо здійснити з огляду на специфіку підприємства).
Якщо саме підприємство перестало здійснювати свою діяльність через воєнні дії, то для всіх працівників має бути оголошений простій (для тих, хто виїхав, так само). У разі ж, коли підприємство продовжує працювати, а перевести співробітника на дистанційку неможливо, йому можна надати відпустку — зокрема, без збереження заробітної плати.
Може відбутися й таке, що роботодавець втрачає зв'язок зі співробітником. В такому разі слід обліковувати відсутність працівника «з нез’ясованих причин». Проте будьте обачними: у ситуації такої відсутності працівника все одно немає підстав для звільнення за прогул.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Насамперед Держпраці радить спробувати зберегти повноцінні трудові відносини, перевівши переїхалу особу на дистанційну роботу (якщо це можливо здійснити з огляду на специфіку підприємства).
