Насамперед Держпраці радить спробувати зберегти повноцінні трудові відносини, перевівши переїхалу особу на дистанційну роботу (якщо це можливо здійснити з огляду на специфіку підприємства).
Якщо саме підприємство перестало здійснювати свою діяльність через воєнні дії, то для всіх працівників має бути оголошений простій (для тих, хто виїхав, так само). У разі ж, коли підприємство продовжує працювати, а перевести співробітника на дистанційку неможливо, йому можна надати відпустку — зокрема, без збереження заробітної плати.
Може відбутися й таке, що роботодавець втрачає зв'язок зі співробітником. В такому разі слід обліковувати відсутність працівника «з нез’ясованих причин». Проте будьте обачними: у ситуації такої відсутності працівника все одно немає підстав для звільнення за прогул.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Штучний інтелект — результат розвитку технологій, що знайшов свій відбиток у всіх сферах нашого життя. Як можна використати штучний інтелект в кадровій роботі — читайте у статті.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Насамперед Держпраці радить спробувати зберегти повноцінні трудові відносини, перевівши переїхалу особу на дистанційну роботу (якщо це можливо здійснити з огляду на специфіку підприємства).
