Насамперед Держпраці радить спробувати зберегти повноцінні трудові відносини, перевівши переїхалу особу на дистанційну роботу (якщо це можливо здійснити з огляду на специфіку підприємства).
Якщо саме підприємство перестало здійснювати свою діяльність через воєнні дії, то для всіх працівників має бути оголошений простій (для тих, хто виїхав, так само). У разі ж, коли підприємство продовжує працювати, а перевести співробітника на дистанційку неможливо, йому можна надати відпустку — зокрема, без збереження заробітної плати.
Може відбутися й таке, що роботодавець втрачає зв'язок зі співробітником. В такому разі слід обліковувати відсутність працівника «з нез’ясованих причин». Проте будьте обачними: у ситуації такої відсутності працівника все одно немає підстав для звільнення за прогул.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
Насамперед Держпраці радить спробувати зберегти повноцінні трудові відносини, перевівши переїхалу особу на дистанційну роботу (якщо це можливо здійснити з огляду на специфіку підприємства).
