Роботодавцям нагадали про вимогу закону щодо працевлаштування таких осіб
Держпраці наголосила на необхідності дотримуватися нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Трудові відносини з особами з інвалідністю
Тут так визначають цю категорію працівників:
Особа з інвалідністю — це особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Приймаючи таких осіб на роботу, слід забезпечити їм безпечні та нешкідливі умови праці.
Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (ст. 19) встановлює норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Він становить:
- 4% — для підприємств з чисельністю штатних працівників 26 осіб;
- 1 робоче місце — для підприємств, де працює від 8 до 25 осіб.
Зауважте: облашовуючи робоче місце, слід враховувати індивідуальну програму реабілітації працівника.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держпраці наголосила на необхідності дотримуватися нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
