Роботодавцям нагадали про вимогу закону щодо працевлаштування таких осіб
Держпраці наголосила на необхідності дотримуватися нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Трудові відносини з особами з інвалідністю
Тут так визначають цю категорію працівників:
Особа з інвалідністю — це особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Приймаючи таких осіб на роботу, слід забезпечити їм безпечні та нешкідливі умови праці.
Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (ст. 19) встановлює норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Він становить:
- 4% — для підприємств з чисельністю штатних працівників 26 осіб;
- 1 робоче місце — для підприємств, де працює від 8 до 25 осіб.
Зауважте: облашовуючи робоче місце, слід враховувати індивідуальну програму реабілітації працівника.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
Держпраці наголосила на необхідності дотримуватися нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
