
Як задонатити відпустку на потреби ЗСУ
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) регламентує, в яких випадках правомірно виплатити працівнику, який не звільняється та якого не мобілізують, компенсацію за дні щорічної відпустки:
- тривалість щорічної (основної чи основної та додаткової) відпустки за робочий рік — понад 24 к. дн.;
- використав щорічну відпустку за робочий рік тривалістю — не менш 24 к. дн.;
- закінчився робочий рік, за який працівник бажає отримати компенсацію за невикористані дні відпустки.
Підстава — стаття 24 Закону про відпустки.
Чи можна оформити щорічну відпустку, під час якої працівник працюватиме, а відпускні задонатити?
Для того щоб задонатити кошти за частину щорічної відпустки на потреби ЗСУ:
- отримайте від працівника заяву з проханням виплатити компенсацію за частину відпустки. У заяві потрібно вказати реквізити, на які працівник просить перерахувати кошти, наприклад на спецрахунок НБУ чи благодійного фонду;
- видайте наказ про виплату компенсації із дорученням бухгалтеру перерахувати кошти на розрахунковий рахунок НБУ чи благодійного фонду.
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.