Колективний договір (далі — колдоговір) — один із базових локальних актів підприємства. Колдоговір, а за його відсутності — Положення про оплату праці, входять до переліку обов’язкових документів відділу кадрів. У колдоговорі регламентують трудові і соціально-економічні відносини між працівниками і роботодавцем.
Колдоговір: укладання, реєстрація, припинення
Протягом воєнного часу роботодавець може ініціювати призупинення окремих положень колдоговору (ч. 3 ст. 1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Працівників необхідно повідомити про зміни до того, як вони почнуть виконувати роботу у нових умовах.
Федерація профспілок підготувала листівку щодо укладання колдоговорів на підприємствах.
Експерти команди «Експертус: Кадри» підготували консультацію, яка допоможе зменшити витрати на оплату праці під час воєнного стану у різний спосіб:
- зупинити дію окремих положень колективного договору;
- внести зміни до інших локальних актів за відсутності колективного договору. Приміром, до Положення про оплату праці;
- змінити системи та розміри оплати у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50%
або експертно-правову
чи навчання на базових курсах Вищої Школи Кадровика та Вищої Школи Асистента Керівника. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Все буде Україна!
