Діє Закон, що продовжує воєнний стан до 12 серпня

2970

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
У цей час норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ мають пріоритет над КЗпП

Шпаргалка: воєнний стан — дати, тривалість, підстави10 травня 2024 року газета Голос України опублікувала Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 08.05.2024 № 3684-ІХ (далі — Закон № 3684).

Закон № 3684 затверджує Указ Президента «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 06.05.2024 № 271/2024, за яким воєнний стан в Україні продовжують з 05:30 14 травня 2024 року строком на 90 діб, — до 05:29 12 серпня 2024 року.

Це означає, що продовжують діяти норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), який обмежує та скасовує окремі норми КЗпП. Зокрема, під час воєнного стану не застосовують норми статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136). Отже, Трійця — 23 червня, День Конституції України — 28 червня та День Української Державності —  15 липня не вважаються святковими та неробочими днями. Розрахункова норма робочого часу на червень та липень за п’ятиденним та шестиденним робочим тижнем змінилася.

Відтак, для стандартної «п’ятиденки» з вихідними днями у суботу та неділю норма тривалості робочого часу становить:

  • 20 робочих днів і 160 годин у червні;
  • 23 робочих дні й 184 години у липні.

Відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану можемо надати працівникам до 11 серпня 2024 року. З 24 грудня 2023 року період такої відпустки не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Дистанційна робота під час воєнного стану

Дистанційну роботу на час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру можна запровадити наказом/розпорядженням (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). Тож під час воєнного стану достатньо видати наказ про дистанційну роботу й до її початку ознайомити працівників. Повідомляти їх про таку зміну умов праці за два місяці не потрібно. 

Допоможуть організувати роботу підприємства під час воєнного стану консультації експертів: 

 

Олена Петровська

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
12576

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8800

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21519

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
106862

Калькулятор календарних днів у періоді

У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем
9004

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді