У цей час норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ мають пріоритет над КЗпП
Шпаргалка: воєнний стан — дати, тривалість, підстави10 травня 2024 року газета Голос України опублікувала Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 08.05.2024 № 3684-ІХ (далі — Закон № 3684).
Закон № 3684 затверджує Указ Президента «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 06.05.2024 № 271/2024, за яким воєнний стан в Україні продовжують з 05:30 14 травня 2024 року строком на 90 діб, — до 05:29 12 серпня 2024 року.
Це означає, що продовжують діяти норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), який обмежує та скасовує окремі норми КЗпП. Зокрема, під час воєнного стану не застосовують норми статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136). Отже, Трійця — 23 червня, День Конституції України — 28 червня та День Української Державності — 15 липня не вважаються святковими та неробочими днями. Розрахункова норма робочого часу на червень та липень за п’ятиденним та шестиденним робочим тижнем змінилася.
Відтак, для стандартної «п’ятиденки» з вихідними днями у суботу та неділю норма тривалості робочого часу становить:
- 20 робочих днів і 160 годин у червні;
- 23 робочих дні й 184 години у липні.
Відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану можемо надати працівникам до 11 серпня 2024 року. З 24 грудня 2023 року період такої відпустки не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Дистанційна робота під час воєнного стану
Дистанційну роботу на час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру можна запровадити наказом/розпорядженням (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). Тож під час воєнного стану достатньо видати наказ про дистанційну роботу й до її початку ознайомити працівників. Повідомляти їх про таку зміну умов праці за два місяці не потрібно.
Допоможуть організувати роботу підприємства під час воєнного стану консультації експертів:
Олена Петровська
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
