6500 грн за працевлаштування ВПО: що мають знати роботодавці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Команда Дії відповіла на найпопулярніші запитання щодо державної компенсації. Дізнайтеся, хто, коли її може отримати та скільки разів потрібно подавати заявку

6500 грн за працевлаштування ВПО: що мають знати роботодавці

Нещодавно на порталі Дія з'явилася нова послуга — компенсація бізнесу за кожну внутрішньо переміщену особу.

Як роботодавцю подати заявку на компенсацію

Команда Дії відповідає на ТОП-3 запитання щодо оформлення компенсації:

1) Хто може подати заяву?

Подати заявку може тільки роботодавець. При цьому мають бути дотримані такі умови:

  • внутрішньо переміщена особа отримала відповідний статус після 24.02;
  • заробітна плата ВПО не менше ніж мінімальна (6500 грн);
  • роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування;
  • подана податкова звітність за 4 квартал 2021 або весь 2021 рік;
  • організація не є неприбутковою.
2) Протягом якого часу роботодавець отримуватиме компенсацію?

    Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати два місяці з дня працевлаштування внутрішнього переселенця.

    3) Чи потрібно повторно подавати заяву на отримання компенсації за 2-й місяць роботи ВПО?

    Так, потрібно.

    Джерело: Фейсбук-сторінка Дії

    Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.

    Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50% журнал «Кадровик-01» або експертно-правову систему «Експертус Кадри» чи навчання на базових курсах Вищої Школи Кадровика та Вищої Школи Асистента Керівника. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!

    Все буде Україна!

    Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

    Статті за темою

    Усі статті за темою

    Заява про прийняття за строковим трудовим договором

    Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
    31437

    Як ФОП прийняти працівника на роботу

    Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
    5421

    Зразок заяви про прийняття на роботу

    Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
    470337

    Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

    Воєнний стан в Україні вплинув на всі сфери суспільного життя, зокрема й на ринок праці. На час воєнного стану пріоритет в трудовому законодавстві належить Закону № 2136. За яким договором приймати на роботу в умовах війни, кому можна встановлювати випробування, та як повідомити ДПС про прийняття нового працівника під час воєнного стану 2025, роз’яснюємо у статті.
    34295

    Гарячі запитання

    Усі питання і відповіді