6500 грн за працевлаштування ВПО: що мають знати роботодавці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Команда Дії відповіла на найпопулярніші запитання щодо державної компенсації. Дізнайтеся, хто, коли її може отримати та скільки разів потрібно подавати заявку

6500 грн за працевлаштування ВПО: що мають знати роботодавці

Нещодавно на порталі Дія з'явилася нова послуга — компенсація бізнесу за кожну внутрішньо переміщену особу.

Як роботодавцю подати заявку на компенсацію

Команда Дії відповідає на ТОП-3 запитання щодо оформлення компенсації:

1) Хто може подати заяву?

Подати заявку може тільки роботодавець. При цьому мають бути дотримані такі умови:

  • внутрішньо переміщена особа отримала відповідний статус після 24.02;
  • заробітна плата ВПО не менше ніж мінімальна (6500 грн);
  • роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування;
  • подана податкова звітність за 4 квартал 2021 або весь 2021 рік;
  • організація не є неприбутковою.
2) Протягом якого часу роботодавець отримуватиме компенсацію?

    Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати два місяці з дня працевлаштування внутрішнього переселенця.

    3) Чи потрібно повторно подавати заяву на отримання компенсації за 2-й місяць роботи ВПО?

    Так, потрібно.

    Джерело: Фейсбук-сторінка Дії

    Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.

    Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50% роботу кадровиків під час воєнного стану або експертно-правову систему «Експертус Кадри» чи навчання на базових курсах Конференції та семінари. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!

    Все буде Україна!
    додаток

    Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

    Статті за темою

    Усі статті за темою

    Колективний договір

    Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
    193480

    Зразок заяви про прийняття на роботу

    Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
    515531

    Наказ про прийняття на роботу директора

    Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
    181390

    Надомна робота в Україні: як оформити працівника

    Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
    11742

    Гарячі запитання

    Усі питання і відповіді