Команда Дії відповіла на найпопулярніші запитання щодо державної компенсації. Дізнайтеся, хто, коли її може отримати та скільки разів потрібно подавати заявку
Нещодавно на порталі Дія з'явилася нова послуга — компенсація бізнесу за кожну внутрішньо переміщену особу.
Як роботодавцю подати заявку на компенсацію
Команда Дії відповідає на ТОП-3 запитання щодо оформлення компенсації:
1) Хто може подати заяву?Подати заявку може тільки роботодавець. При цьому мають бути дотримані такі умови:
- внутрішньо переміщена особа отримала відповідний статус після 24.02;
- заробітна плата ВПО не менше ніж мінімальна (6500 грн);
- роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування;
- подана податкова звітність за 4 квартал 2021 або весь 2021 рік;
- організація не є неприбутковою.
2) Протягом якого часу роботодавець отримуватиме компенсацію?
Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати два місяці з дня працевлаштування внутрішнього переселенця.
3) Чи потрібно повторно подавати заяву на отримання компенсації за 2-й місяць роботи ВПО?Так, потрібно.
Джерело: Фейсбук-сторінка Дії
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Підпишіться на 
