Пенсійний фонд нагадав, що першочергово роботодавці мають надавати відомості про осіб, які найближчим часом набувають права на призначення пенсійних виплат. Це ж стосується і коригування раніше наданої інформації про трудову діяльність особи.
Чи потрібно передавати на портал ПФУ інші документи, окрім сканкопій трудових
Щоб подати трудову книжку на оцифрування, потрібно:
- увійти до кабінету страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України (з використанням кваліфікованого електронного підпису);
- обрати розділ «Комунікації з ПФУ», а в ньому — підрозділ «Відомості про трудові відносини працівника»;
- заповнити дані про працівника та прикріпити кольорову скан-копію трудової книжки;
- підписати;
- натиснути «Відправити до ПФУ».
Зауважте: Закон України від 5 лютого 2021 року №1217-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівників в електронній формі» передбачає, що на подання відомостей в електронній формі надається п'ять років (з моменту набрання чинності — тобто з 10 червня 2021 року). Відповідно, роботодавці мають час до червня 2026.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Підпишіться на 
