Чи надавати працівнику відпустку, якщо діти залишилися з його колишньою дружиною?
Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, може отримати один з батьків (мати або батько). У разі наявності дитини з інвалідністю обидва батьки так само однаково мають право на відпустку.
Чи має право на додаткову відпустку на дітей розлучений батько, якщо діти живуть з матір’ю
Батько може отримати такі відпустку, якщо у відповідному році нею не скористалась матір дитини. При цьому у Держпраці уточнили, що ці умови дійсні також у разі розлучення.
Водночас, якщо працівника позбавили батьківських прав, він втрачає можливість користуватися додатковою відпусткою на дітей.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.
