Як звільняти працівників під час воєнного стану
Кодекс законів про працю України (ст. 184) встановлює особливі права для таких категорій працівників:
- вагітних;
- жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 — за наявності медвисновку);
- одиноких матерів (з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю).
Закон дозволяє роботодавцеві звільнити їх з власної ініціативи лише у разі повної ліквідації підприємства та з обов’язковим працевлаштуванням.
Так само на роботодавця покладається обов'язок працевлаштувати працівницю у разі закінчення терміну строкового трудового договору.
Зауважте: за працівницями на період працевлаштування зберігають середню заробітну платау — цей період триває до трьох місяців.
За інформацією Державної служби України з питань праці
