Держпраці нагадала про законодавчу заборону та покарання за мобінг та надала таке визначення:
Мобінг (цькування) — це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
Водночас працівникам нагадали, що звичайні вимоги роботодавця щодо належного виконання трудових обов’язків, так само як і зміна робочого місця, посади чи зарплати (що відбувається у встановленому порядку), мобінгом вважатися не можуть.
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Натомість цькування може мати такі форми:
- створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
- безпідставне негативне виокремлення або ізоляція працівника від колективу (незапрошення на зустрічі і наради, недопущення на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані місця);
нерівність у питаннях навчання та кар’єрного росту; - нерівність в оплаті праці за однакової роботи працівників однакової кваліфікації;
- безпідставне позбавлення частини виплат (премій, бонусів тощо);
- нерівномірність навантаження і розподілу завдань між працівниками (з однаковою кваліфікацією).
У разі доведення судом факту вчинення мобінгу загрожує таке покарання:
- для громадян: від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів штрафу або громадські роботи від 20 до 30 годин;
- для фізосіб-підприємців, які використовують найману працю, та посадових осіб: від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів штрафу або громадські роботи від 30 до 40 годин.
У разі повторного порушення протягом року або вчинення мобінгу групою осіб штраф становитиме вже до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів для громадян та до 400 — для посадовців та фізосіб-підприємців. Тривалість громадських робіт у такому разі становитиме до 50 чи до 60 годин відповідно.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
