Чи можна окрім 24 днів щорічної відпустки надати ще 7 днів додаткової відпустки за особливий характер праці під час воєнного стану, — роз’яснення Держпраці

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закону № 2136) обмежує тривалість щорічної основної відпустки. Під час війни роботодавець може надати працівнику 24 к. д. (ч. 1 ст. 12 Закону № 2136). При цьому Закон № 2136 не обмежує права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством.

Стаж роботи для надання щорічних відпусток

Важливо! У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Експерти роз'яснюють:

• Як надати відпустку без збереження на час воєнного стану
• Чи надавати навчальну відпустку під час воєнного стану
• Чи враховувати святкові та неробочі дні до тривалості відпусток під час воєнного стану

Джерело: Фейсбук-сторінка Держпраці