Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закону № 2136) обмежує тривалість щорічної основної відпустки. Під час війни роботодавець може надати працівнику 24 к. д. (ч. 1 ст. 12 Закону № 2136). При цьому Закон № 2136 не обмежує права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством.
Стаж роботи для надання щорічних відпусток
Важливо! У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Джерело: Фейсбук-сторінка Держпраці
