У 2018 році представники приватного підприємства звернулись до Полтавського окружного адміністративного суду з позовною заявою до Управління Держпраці у Полтавській області, в якій просили визнати протиправною та скасувати постанову про накладення штрафу у розмірі 670 140 грн у зв’язку з виявленням під час перевірки шістьох працівників, які працювали без належного оформлення трудових відносин.
Після того як Полтавський окружний адміністративний суд відмовив у задоволенні позову представники підприємства подали касаційну скаргу на адресу Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду (ВС).
Верховний Суд критично оцінив доводи скаржника щодо відсутності у вище перелічених осіб бажання працювати за трудовим договором.
Зважаючи, що саме факт допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору є підставою для застосування до роботодавця штрафних санкцій та врахувавши встановлені обставини, Верховний Суд погодився з висновками судів попередніх інстанцій про наявність у діях позивача порушення трудового законодавства, відповідальність за яке передбачена абз. 2 част. 2 ст. 265 КЗпП.
Постановою Верховного Суду постановлено касаційну скаргу приватного підприємства залишити без розгляду, а рішення Полтавського окружного адміністративного суду та постанову Другого апеляційного адміністративного суду залишити без змін.
Роботодавцю доведеться сплатити штраф у понад 670 тисяч гривень.
