Підпишіться на 
У разі підняття температури більш ніж до +30ºС знижується продуктивність праці та одночасно зростає ймовірність нещасних випадків.
Як організувати роботу у спеку
У Держпраці закликали роботодавців зважати на погодні умови та вживати заходів для профілактики перегріву. Насамперед варто подумати про зміни в організації режиму праці.
Так, конкретні рекомендовані параметри мікроклімату можуть залежати від того, які саме види робіт виконують працівники, проте температура у будь-якому разі не може сягати понад +28ºС. Це обмеження стосується постійного робочого місця — такого, де працівник проводить понад половину робочого часу (не менш ніж дві години поспіль).
Окрім кондиціювання, Держпраці рекомендує такі засоби нормалізації мікрокліматичних умов:
- жалюзі та світловідбивні плівки на засклених поверхнях;
- максимальне використання природної вентиляції;
- використання спеціального одягу та засобів захисту.
Якщо ж роботи все ж доведеться проводити за температури понад +28ºС (наприклад, на відкритих майданчиках), пам'ятайте про такі обмеження:
- сумарна тривалість робіт має бути не більшою ніж 4-5 годин за зміну;
- тривалість регламентованих перерв для відпочинку в охолоджуваних приміщеннях має становити не менш ніж 10% робочого часу на кожні 2ºС перевищення.
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку
Проте зауважте: різкий перепад температур підвищує ризик серцевого нападу. Відповідно, температура в охолоджуваних приміщеннях має становити не менш ніж +25ºС, а сам перепад — до п'яти градусів.
Якщо температура перевищує + 35°C, тривалість періодів безпечної роботи становити 15-20 хвилин, а відпочинок після цього — щонайменше 10 хвилин.
Якщо працівники використовують спецодяг для захисту від теплового випромінювання, сумарна тривалість навантаження може становити до 4-5 годин, а якщо працюють без таких засобів — не більш ніж 2 години.
У разі температури понад +37°C роботи вважають екстремальними (небезпечними). Бажано змінити графік роботи та перенести навантаження на ранковий і вечірній час.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
