Працюємо у спеку: коли роботи є небезпечними та скільки градусів має бути у приміщенні?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Окрім кондиціонерів, можна використовувати інші засоби для регулювання мікроклімату

Працюємо у спеку: коли роботи є небезпечними та скільки градусів має бути у приміщенні?

У разі підняття температури більш ніж до +30ºС знижується продуктивність праці та одночасно зростає ймовірність нещасних випадків.

Як організувати роботу у спеку

У Держпраці закликали роботодавців зважати на погодні умови та вживати заходів для профілактики перегріву. Насамперед варто подумати про зміни в організації режиму праці.

Так, конкретні рекомендовані параметри мікроклімату можуть залежати від того, які саме види робіт виконують працівники, проте температура у будь-якому разі не може сягати понад +28ºС. Це обмеження стосується постійного робочого місця — такого, де працівник проводить понад половину робочого часу (не менш ніж дві години поспіль).

Окрім кондиціювання, Держпраці рекомендує такі засоби нормалізації мікрокліматичних умов:

  • жалюзі та світловідбивні плівки на засклених поверхнях;
  • максимальне використання природної вентиляції;
  • використання спеціального одягу та засобів захисту.

Якщо ж роботи все ж доведеться проводити за температури понад +28ºС (наприклад, на відкритих майданчиках), пам'ятайте про такі обмеження:

  • сумарна тривалість робіт має бути не більшою ніж 4-5 годин за зміну;
  • тривалість регламентованих перерв для відпочинку в охолоджуваних приміщеннях має становити не менш ніж 10% робочого часу на кожні 2ºС перевищення.

Працюємо у спеку: коли роботи є небезпечними та скільки градусів має бути у приміщенні? Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку

Проте зауважте: різкий перепад температур підвищує ризик серцевого нападу. Відповідно, температура в охолоджуваних приміщеннях має становити не менш ніж +25ºС, а сам перепад — до п'яти градусів.

Якщо температура перевищує + 35°C, тривалість періодів безпечної роботи становити 15-20 хвилин, а відпочинок після цього — щонайменше 10 хвилин.

Якщо працівники використовують спецодяг для захисту від теплового випромінювання, сумарна тривалість навантаження може становити до 4-5 годин, а якщо працюють без таких засобів — не більш ніж 2 години. 

У разі температури понад +37°C роботи вважають екстремальними (небезпечними). Бажано змінити графік роботи та перенести навантаження на ранковий і вечірній час.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та за особливий характер: кому, скільки та як надавати

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
67235

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
250

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
425

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
426

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15761

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді