Кодекс законів про працю України (ст. 24, ч. 1, п. 62) передбачає, що при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом укладення трудового договору у письмовому вигляді є обов’язковим.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: як оформити працівника «за викликом»
Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 2 ч. 1) дозволяє під час воєнного стану відступати від таких вимог і визначати форму трудового договору за згодою сторін.
Отже, наразі письмова форма для трудового договору з нефіксованим робочим часом не є обов’язковою.
Одночасно у Держпраці нагадали про необхідність дотримуватися інших законодавчих вимог щодо змісту такого договору.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
