Порядок подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи-підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі (за період до 2004 року) затверджено постановою правління Пенсійного фонду України від 12.03.2021 № 11-1.
Як зробити скани трудових книжок і передати до ПФУ
Так, інформацію може надавати як страхувальник за працівників, так і сам працівник. Для цього можна скористатися вебпорталом ПФУ або ж звернутися до будь-якого територіального органу Фонду.
Для підтвердження стажу трудової діяльності можуть знадобитися такі документи:
- трудова книжка;
- диплом про освіту;
- свідоцтво про народження дитини;
- військовий квиток;
- архівні довідки про трудову діяльність, перейменування страхувальників тощо.
Через вебпортал дані надають у вигляді відсканованих копій документів з обов’язковим накладанням електронного підпису (що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису).
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
До трудової книжки необхідно внести зміни у зв’язку зі зміною прізвища працівника. Найчастіша причина цього — реєстрація або розірвання шлюбу. Розглянемо основні етапи при внесенні запису про зміну прізвища у трудову книжку.
Підпишіться на 
