Наразі перетин кордону у службових цілях можливий виключно для заброньованих військовозобов’язаних працівників, а також інших категорій осіб, зазначених у Правилах, до яких переважна більшість працівників підприємств не належить. Бізнес закликав Мінекономіки розробити зміни до Правил перетинання держкордону громадянами України і отримав реакцію на своє звернення
Важливим елементом забезпечення національної економічної безпеки на час воєнного стану є робота підприємств в тилу: збереження робочих місць, оплата праці, своєчасна сплата податків і внесків.
Федерація роботодавців України наголошує, що задля забезпечення сталого функціонування підприємств працівники мають виконувати свої функції у тому числі за кордон. Приміром для тестування нового робочого обладнання, поставленого в рамках контрактів, участі у виставках (ярмарках) для промоції продукції національних виробників та укладення нових договорів, інших завдань, які покликані забезпечити та наростити експортну потужність нашої держави у цей важкий час.
Неодмінно стане у пригоді:
У зв’язку з цим роботодавці звернулися до Першого віцепрем'єр-міністр — Міністра економіки України Юлії Свириденко з проханням надати доручення профільному департаменту розробити зміни до Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджені постановою КМУ від 27.01.1995 № 57, передбачивши категорії осіб з числа персоналу підприємств, установ, організацій, які не мають бронювання (окрім тих, що належать до дефіцитних військових спеціальностей), та окремий порядок їх виїзду за кордон виключно та з метою службових відряджень.
За інформацією Федерації роботодавців, вже є реакція на це звернення та очікується, що зміни будуть внесені найближчим часом.
Під час війни перевірки проводять лише за скаргами працівників, але після війни Держпраці буде дивитися кадрові документи під мікроскопом. Як правильно організувати роботу в мирний та воєнний час, щоб уникнути судової тяганини та штрафів?
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті.
На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
Направляючи працівника у відрядження, в наказі встановлюють строки відрядження. Проте обставини можуть скластися так, що працівнику необхідно затриматися у відрядженні.
Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59, передбачає, що працівників направляють у відрядження на підставі наказу керівника установи або його заступника. У наказі про відрядження зазначають пункт призначення, найменування підприємства, в яке відряджено працівника, строк та мета відрядження.
Підпишіться на 
