Окрім збільшеної тривалості, є ще кілька важливих для роботодавця нюансів
Щорічну відпустку неповнолітнім працівникам надають збільшеної тривалості — 31 календарний день.
Важливо також, що особи, яким ще не виповнилося 18 років, мають право скористатися відпусткою у зручний для них час та зробити це у перший рік роботи ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві.
Важливо також пам'ятати, що для неповнолітніх працівників неприпустима заміна будь-якого виду відпустки грошовою компенсацією.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Підпишіться на 
