Як приймати на роботу
У Держпраці нагадали про порядок оформлення трудових відносин з працівниками. Тут викоремили такі етапи:
- отримання всіх необхідних документів від працівника:
- паспорт, ID-карта або інший документ на посвідчення особи;
- РНОКПП (реєстраційний номер платника податків);
- трудова книжка (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування;
- документ, що підтверджує освіту (диплом та додаток);
- заява з проханням про прийняття на роботу;
- видання наказу про прийняття на роботу;
- повідомлення Державної податкової служби про прийняття на роботу.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 2 ч. 1) дозволяє на час воєнного стану визначати форму трудового договору за згодою сторін. Проте у ньому обовязково мають бути зафіксовані умови щодо:
- трудових функцій;
- оплати праці;
- місця роботи;
- початку роботи.
Відповідаємо на запитання:
У наказі ж про прийняття на роботу зазначають:
- посаду;
- дату прийняття;
- вид роботи (основна чи за сумісництвом);
- умови прийняття на роботу (з випробувальним строком, за строковим трудовим договором тощо).
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Роботодавець має забезпечити своєчасне та організоване проходження працівниками медичних оглядів та обстежень.
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
