Як приймати на роботу
У Держпраці нагадали про порядок оформлення трудових відносин з працівниками. Тут викоремили такі етапи:
- отримання всіх необхідних документів від працівника:
- паспорт, ID-карта або інший документ на посвідчення особи;
- РНОКПП (реєстраційний номер платника податків);
- трудова книжка (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування;
- документ, що підтверджує освіту (диплом та додаток);
- заява з проханням про прийняття на роботу;
- видання наказу про прийняття на роботу;
- повідомлення Державної податкової служби про прийняття на роботу.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 2 ч. 1) дозволяє на час воєнного стану визначати форму трудового договору за згодою сторін. Проте у ньому обовязково мають бути зафіксовані умови щодо:
- трудових функцій;
- оплати праці;
- місця роботи;
- початку роботи.
Відповідаємо на запитання:
У наказі ж про прийняття на роботу зазначають:
- посаду;
- дату прийняття;
- вид роботи (основна чи за сумісництвом);
- умови прийняття на роботу (з випробувальним строком, за строковим трудовим договором тощо).
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Підпишіться на 
