Приймаємо на роботу: алгоритм з дотриманням законодавства

Як приймати на роботу

У Держпраці нагадали про порядок оформлення трудових відносин з працівниками. Тут викоремили такі етапи: 

1. отримання всіх необхідних документів від працівника:
   • паспорт, ID-карта або інший документ на посвідчення особи; 
   • РНОКПП (реєстраційний номер платника податків); 
   • трудова книжка (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування; 
   • документ, що підтверджує освіту (диплом та додаток); 
   • заява з проханням про прийняття на роботу;
2. видання наказу про прийняття на роботу;
3. повідомлення Державної податкової служби про прийняття на роботу. 

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 2 ч. 1) дозволяє на час воєнного стану визначати форму трудового договору за згодою сторін. Проте у ньому обовязково мають бути зафіксовані умови щодо:

• трудових функцій;
• оплати праці;
• місця роботи; 
• початку роботи.

У наказі ж про прийняття на роботу зазначають: 

• посаду;
• дату прийняття;
• вид роботи (основна чи за сумісництвом); 
• умови прийняття на роботу (з випробувальним строком, за строковим трудовим договором тощо).

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці