Довідку про середню зарплату за основним місцем роботи потрібна, щоб правомірно обчислити допомогу по тимчасовій непрацездатності
Фонд соціального страхування (ФСС) нагадує: щоб отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності, сумісник надає роботодавцю довідку про середню зарплату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково надає довідки про середню зарплату за місцями роботи за сумісництвом.
Як зрозуміти статус е-лікарняного «Недійсний»
У такому разі сумарна зарплата, з якої розраховують виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску (п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266).
Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску — це максимальна сума доходу застрахованої особи на місяць, що дорівнює 15-ти розмірам мінімальної зарплати, встановленої законом, на яку нараховують єдиний внесок (п. 4 ч. 1 статті 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI). До 30.09.2022 він становить 97 500 грн.
Якщо зарплата за основним місцем роботи перевищує розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, це вплине на суму допомоги за сумісництвом. Отже, суміснику необхідно надати довідку про середню зарплату за основним місцем роботи, щоб бухгалтерія підприємства за місцем роботи за сумісництвом правомірно обчислила суму допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Те, що сумісник не надав довідки про середню зарплату, не впливає на рішення комісії із соціального страхування підприємства призначити допомогу по тимчасовій непрацездатності (Лист ФСС від 04.04.2022 № 362-11-1).
Виключний перелік випадків, коли роботодавець відмовляє в оплаті тимчасової непрацездатності визначає стаття 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105). Закон № 1105 не містить такої підстави як відсутність довідок сумісника.
Уникнути проблем з несвоєчасною оплатою лікарняного сумісника допоможе консультація керівника групи експертів Експертус Кадри Ольги Догадіної «Як працювати з е-лікарняними».
У консультації знайдете й десятки практичних рішень для складних ситуацій, наприклад при звільненні під час незакритого лікарняного.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
