З 01 липня 2022 року збільшиться прожитковий мінімум для різних категорій громадян України (ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» від 02.12.2021 № 1928-IX). Зокрема, прожитковий мінімум для працездатних осіб становитиме 2600 грн. Розмір мінімальної заробітної плати не зміниться. Як і з 1 січня 2022 року, він становитиме:
- у місячному розмірі – 6500 грн,
- у погодинному розмірі – 39,26 грн.
Робота відділу кадрів під час воєнного стану — ексклюзивна програмаМінімальний оклад/тарифну ставку в штатному розписі встановлюйте у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 01 січня календарного року. У 2022 році цей показник становить 2481 грн.
Нагадаємо, що закон не зобов’язує збільшувати мінімальний оклад у липні та грудні, коли зростає прожитковий мінімум. Мінімальний оклад встановлюють на рівні розміру прожиткового мінімуму станом на 1 січня календарного року (ст. 96 КЗпП).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
