З 1 липня збільшиться прожитковий мінімум. Чи доведеться змінювати оклади в штатному розписі?

13424
Теми:
Оплата праці і заробітна плата Актуально для кадровика Кадрові новини ... всі

З 1 липня збільшиться прожитковий мінімум. Чи доведеться змінювати оклади в штатному розписі?

З 01 липня 2022 року збільшиться прожитковий мінімум для різних категорій громадян України (ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» від 02.12.2021 № 1928-IX). Зокрема, прожитковий мінімум для працездатних осіб становитиме 2600 грн. Розмір мінімальної заробітної плати не зміниться. Як і з 1 січня 2022 року, він становитиме:

  • у місячному розмірі – 6500 грн,
  • у погодинному розмірі – 39,26 грн.
Робота відділу кадрів під час воєнного стану — ексклюзивна програма

Мінімальний оклад/тарифну ставку в штатному розписі встановлюйте у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 01 січня календарного року. У 2022 році цей показник становить 2481 грн.

Нагадаємо, що закон не зобов’язує збільшувати мінімальний оклад у липні та грудні, коли зростає прожитковий мінімум. Мінімальний оклад встановлюють на рівні розміру прожиткового мінімуму станом на 1 січня календарного року (ст. 96 КЗпП).

Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
6974

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
48004

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
24680

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
107105

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
251426

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді