Приймаєте особу з інвалідністю? Отримайте компенсацію

Підкажемо, як отримати відшкодування за облаштування робочого місця

Приймаєте особу з інвалідністю? Отримайте компенсацію

У державному центрі зайнятості нагадали роботодавцям, що вони мають право на отримання компенсації фактичних витрат на облаштування робочого місця при працевлаштуванні особи з інвалідністю

Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю

Відшкодування надається за вже придбані допоміжні засоби для облаштування робочого місця особи з інвалідністю. Це можуть бути: 

  • спеціалізовані меблі:
  • крісла з регульованими або фіксованими сидіннями; 
  • поручні та бруси; 
  • розсувні двері; 
  • засоби для їх відчинення та зачинення;
  • транспортери для піднімання сходами з електроприводами;
  • допоміжні засоби для позиціонування курсора та тактильних комп'ютерних дисплеїв;
  • брайлівські клавіатури та портативні пристрої;
  • підйомні платформи для робочих місць;
  • допоміжні засоби для відтворення звуку та забезпечення здатності чути і бачити.

Максимальний розмір компенсації становить 106,5 тис. грн та 71 тис. грн (за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю І та ІІ групи відповідно).

Важливо, що звернутися за відшкодуванням можна як особисто, так і онлайн.

Якщо ви бажаєте отримати послугу онлайн, ви можете: 

  1. зареєструватися / авторизуватися в кабінеті користувача на Порталі Дія;
  2. заповнити заяву, вказавши дані про працевлаштовану особу з інвалідністю та облаштоване робоче місце;
  3. додати копії документів, що підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю, її групу та купівлю обладнання для облаштування робочого місця;
  4. перевірити сформовану заяву та підписати електронним підписом. 

У такому разі користувач отримає повідомлення про надання компенсації в особистому кабінеті та на пошту.

Крім того, можно звернутися безпосередньо до регіонального центру зайнятості за місцем провадження діяльності та подати заяву про надання компенсації витрат за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю. Тут так само потрібно буде додати документи на підтвердження придбання допоміжних засобів.

Повідомлення про прийняте рішення роботодавець отримає впродовж трьох календарних днів.

За інформацією Чернівецького обласного центру зайнятості

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
33414

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
3675

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
15000

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
20664

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді