Мінсоцполітики розробило зміни до Списку № 2 на роботах із шкідливими і важкими умовами праці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Професійні назви робіт (професій, посад) розділу «Охорона здоров’я та соціальна допомога» планують викласти у новій редакції

Пенсія за віком на пільгових умовах

5 липня 2024 р Мінсоцполітики оприлюднило на своєму сайті проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» (далі — Зміни до Списку № 2).

Особи, які працювали на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зокрема за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою КМУ від 24.06.2016 № 461 (далі — Список № 2), мають право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи (ч. 1 ст. 114 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2023 № 1058-IV).

Наказом Мінекономрозвитку від 18.08.2020 № 1574 затвердили Зміну № 9 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП). 

До КП внесли професійну назву роботи «Працівник з господарської діяльності закладу охорони здоров’я», змінили професійну назву роботи «Молодша медична сестра (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця та ін.)» на «Молодша медична сестра (молодший медичний брат) (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця, санітар, санітар-прибиральник, санітар-буфетник та ін.), «Молодша медична сестра з догляду за хворими» на «Молодша медична сестра (молодший медичний брат) з догляду за хворими».

Відповідні зміни внесли до Випуску 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників системи охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117.

Мета Змін до Списку № 2 — привести у відповідність професійні назв робіт (професій, посад) у Списку № 2 до тих, які є у КП. 

Мінсоцполітики врахувало зміни до КП та пропонує викласти у новій редакції розділ XXIV «Охорона здоров’я та соціальна допомога» Списку № 2, де зазначає такі назви посад: 

  • молодша медична сестра / молодший медичний брат (санітар- прибиральник / санітарка-прибиральниця); 
  • молодша медична сестра / молодший медичний брат з догляду за хворими; 
  • працівник з господарської діяльності закладу охорони здоров’я.

pamyatk_stazh_dod_vidp_shkid.png

СКАЧАТИ

Ірина Матійко

За інформацією Мінсоцполітики

додаток

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26063

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91715

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20415

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7409

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді