За використання роботи працівників без оформлення трудового договору роботодавцеві загрожують штрафи та кримінальна відповідальність.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Заборону допуску до роботи працівників, з якими не уклали трудовий договір та про прийняття яких не повідомили податкову службу, зафіксовано Кодексом законів про працю України (ст. 24).
Так, про приклад роботи з порушниками розповіли в Управлінні інспекційної діяльності в Івано-Франківській області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці. Тут інспектори виявили п'ятьох неоформлених працівників.
Якщо роботодавець не усуне припис інспекторів, йому загрожує штраф у розмірі 400 тис. грн. Крім того, Держпраці передає такі матеріали до правоохоронних органів (щодо відкриття кримінального провадження за ст.172 ККУ).
Крім цього, Держпраці закликає роботодавців зважати на необхідність сплати податків для підтримки економіки під час воєнного стану та захист прав працівників, запорукою чого є офіційне працевлаштування.
За інформацією Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Підпишіться на 
