За використання роботи працівників без оформлення трудового договору роботодавцеві загрожують штрафи та кримінальна відповідальність.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Заборону допуску до роботи працівників, з якими не уклали трудовий договір та про прийняття яких не повідомили податкову службу, зафіксовано Кодексом законів про працю України (ст. 24).
Так, про приклад роботи з порушниками розповіли в Управлінні інспекційної діяльності в Івано-Франківській області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці. Тут інспектори виявили п'ятьох неоформлених працівників.
Якщо роботодавець не усуне припис інспекторів, йому загрожує штраф у розмірі 400 тис. грн. Крім того, Держпраці передає такі матеріали до правоохоронних органів (щодо відкриття кримінального провадження за ст.172 ККУ).
Крім цього, Держпраці закликає роботодавців зважати на необхідність сплати податків для підтримки економіки під час воєнного стану та захист прав працівників, запорукою чого є офіційне працевлаштування.
За інформацією Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Підпишіться на 
