За використання роботи працівників без оформлення трудового договору роботодавцеві загрожують штрафи та кримінальна відповідальність.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Заборону допуску до роботи працівників, з якими не уклали трудовий договір та про прийняття яких не повідомили податкову службу, зафіксовано Кодексом законів про працю України (ст. 24).
Так, про приклад роботи з порушниками розповіли в Управлінні інспекційної діяльності в Івано-Франківській області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці. Тут інспектори виявили п'ятьох неоформлених працівників.
Якщо роботодавець не усуне припис інспекторів, йому загрожує штраф у розмірі 400 тис. грн. Крім того, Держпраці передає такі матеріали до правоохоронних органів (щодо відкриття кримінального провадження за ст.172 ККУ).
Крім цього, Держпраці закликає роботодавців зважати на необхідність сплати податків для підтримки економіки під час воєнного стану та захист прав працівників, запорукою чого є офіційне працевлаштування.
За інформацією Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Підпишіться на 
