За використання роботи працівників без оформлення трудового договору роботодавцеві загрожують штрафи та кримінальна відповідальність.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Заборону допуску до роботи працівників, з якими не уклали трудовий договір та про прийняття яких не повідомили податкову службу, зафіксовано Кодексом законів про працю України (ст. 24).
Так, про приклад роботи з порушниками розповіли в Управлінні інспекційної діяльності в Івано-Франківській області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці. Тут інспектори виявили п'ятьох неоформлених працівників.
Якщо роботодавець не усуне припис інспекторів, йому загрожує штраф у розмірі 400 тис. грн. Крім того, Держпраці передає такі матеріали до правоохоронних органів (щодо відкриття кримінального провадження за ст.172 ККУ).
Крім цього, Держпраці закликає роботодавців зважати на необхідність сплати податків для підтримки економіки під час воєнного стану та захист прав працівників, запорукою чого є офіційне працевлаштування.
За інформацією Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед тим як допустити нового працівника до виконання обов’язків, подайте повідомлення в податкову про прийняття його на роботу. Скачайте шаблон та скористайтеся зразком і підказками від наших фахівців, щоб правильно заповнити бланк повідомлення.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які саме документи має подати потенційний працівник та на що слід звернути увагу кадровику, перевіряючи такі документи, детально читайте у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
