Через відмову працівнику вас може очікувати розмова з інспектором
Держпраці нагадала, що внесення записів про прийняття на роботу, переведення та звільнення працівника є обов'язком роботодавця. Робити це потрібно, навіть якщо документ зберігається у працівника (трудову книжку потрібно повернути особі після внесення змін).
Які записи вносити у трудову книжку
Так само необхідно реагувати на звернення колишніх працівників щодо виправлення неправильних и неточних записів у трудовій або доповнення документа тими, які не були своєчасно внесені.
Одночасно працівники можуть вимагати дотримання їхніх прав. Як приклад, у Держпраці навели звернення жінки, якій колишній роботодавець відмовив у виправленні записів. У відповідь на її скаргу з роботодавцем провів розмову інспектор відомства, проконтролювавши виконання вимог працівниці.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Підпишіться на 
