Через відмову працівнику вас може очікувати розмова з інспектором
Держпраці нагадала, що внесення записів про прийняття на роботу, переведення та звільнення працівника є обов'язком роботодавця. Робити це потрібно, навіть якщо документ зберігається у працівника (трудову книжку потрібно повернути особі після внесення змін).
Які записи вносити у трудову книжку
Так само необхідно реагувати на звернення колишніх працівників щодо виправлення неправильних и неточних записів у трудовій або доповнення документа тими, які не були своєчасно внесені.
Одночасно працівники можуть вимагати дотримання їхніх прав. Як приклад, у Держпраці навели звернення жінки, якій колишній роботодавець відмовив у виправленні записів. У відповідь на її скаргу з роботодавцем провів розмову інспектор відомства, проконтролювавши виконання вимог працівниці.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Ситуація з практики: на підприємстві працюють лише дві особи — директор та головний бухгалтер. Чи має право директор сам внести запис до своєї трудової книжки про прийняття на роботу? Як має бути сформульований такий запис?
Трудова книжка — це літопис невтомної праці особи. Тож ставитися до заповнення трудової книжки кожен кадровик має вкрай відповідально. До уваги — основні вимоги до заповнення та відповідальність за неналежне ведення трудової книжки.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Фіксувати в трудовій книжці нагородження і заохочення зобов’язує пункт 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Що і як писати — визначає підрозділ «г» розділу 2 Інструкції № 58.
Підпишіться на 
