Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, надають одному з батьків (матері або батькові). При цьому батько має такі ж права на відпочинок, як і мати дитини. У Держпраці уточнили, що це стосується навіть тих ситуацій, коли подружжя розлучилося, а дитина залишилася з матір'ю.
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Головною умовою надання відпустки є те, що мати дитини не скористалася такою ж відпусткою у відповідному році.
Водночас батько втрачає право на додаткову відпустку у разі позбавлення батьківських прав.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Законодавство про відпустки в Україні передбачає працівникам, які мають дітей, право на соціальну відпустку (далі — відпустка на дітей)
