Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, надають одному з батьків (матері або батькові). При цьому батько має такі ж права на відпочинок, як і мати дитини. У Держпраці уточнили, що це стосується навіть тих ситуацій, коли подружжя розлучилося, а дитина залишилася з матір'ю.
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Головною умовою надання відпустки є те, що мати дитини не скористалася такою ж відпусткою у відповідному році.
Водночас батько втрачає право на додаткову відпустку у разі позбавлення батьківських прав.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Підпишіться на 
