Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, надають одному з батьків (матері або батькові). При цьому батько має такі ж права на відпочинок, як і мати дитини. У Держпраці уточнили, що це стосується навіть тих ситуацій, коли подружжя розлучилося, а дитина залишилася з матір'ю.
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Головною умовою надання відпустки є те, що мати дитини не скористалася такою ж відпусткою у відповідному році.
Водночас батько втрачає право на додаткову відпустку у разі позбавлення батьківських прав.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.
