Через військові дії в Україні багато людей втратили роботу й намагаються якнайшвидше працевлаштуватися.
Наразі до Держпраці надходять звернення громадян зі скаргами на дії недоброчесних роботодавців, які використовують працю незадекларованих працівників під приводом випробування, а потім не виплачують їм заробітну плату за цей час, або виплачують її в меншому розмірі, вираховуючи так звані «штрафи», не сплачують за найманих працівників ЄСВ та податки. Таким чином, працівники втрачають право на отримання страхових виплат (з тимчасової непрацездатності, на випадок безробіття тощо) та свій страховий стаж.
Штрафи на роботодавців у 2022 році
Держпраці нагадує, що відповідно до статті 36 КЗпП при укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлене випробування з метою перевiрки відповідності працівника роботі, дорученої йому.
Важливо! У період випробувального терміну на працівника поширюються всі вимоги і гарантії законодавства про працю (ч. 2 ст. 26 КЗпП). Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому зарплатню у розмірі, не нижчому, ніж мінімальна заробітна плата, проводити відрахування ЄСВ та податків, а також забезпечувати працівнику умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Водночас з 24.03.2022 року відповідно Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX, визначено, зокрема такі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану:
- у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору;
- під час укладення трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Нагадаємо, що 1 липня 2022 року Держпраці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло», мета якої вберегти роботодавців від помилок, захистити права працівників і надати роз’яснення щодо правомірного працевлаштування в Україні, тож роботодавці-порушники вже будуть у полі зору Держпраці.
