Чи подавати повідомлення до органів ДПС, якщо йдеться про громадські роботи?
Підставою для проведення громадських робіт є договір про організацію і фінансування громадських робіт. Його укладають роботодавець та центр зайнятості (згідно з рішенням місцевого органу влади).
Чи подавати повідомлення в податкову про строковий трудовий договір або тимчасового працівника
У Держпраці насамперед наголошують, що на всіх осіб, які беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, поширюються державні соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю та зайнятість населення і загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Так, з усіма особами, що залучені до громадських чи інших робіт тимчасового характеру, потрібно укласти строковий трудовий договір (у письмовій формі). До трудових книжок вносять відповідні записи про прийняття на роботу.
І чинною є вимога повідомити про прийняття орган податкової служби.
Зауважте: термін строкового трудового договору з тимчасовим працівником не повинен перевищувати 180 календарних днів впродовж року.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
