Чи подавати повідомлення до органів ДПС, якщо йдеться про громадські роботи?
Підставою для проведення громадських робіт є договір про організацію і фінансування громадських робіт. Його укладають роботодавець та центр зайнятості (згідно з рішенням місцевого органу влади).
Чи подавати повідомлення в податкову про строковий трудовий договір або тимчасового працівника
У Держпраці насамперед наголошують, що на всіх осіб, які беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, поширюються державні соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю та зайнятість населення і загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Так, з усіма особами, що залучені до громадських чи інших робіт тимчасового характеру, потрібно укласти строковий трудовий договір (у письмовій формі). До трудових книжок вносять відповідні записи про прийняття на роботу.
І чинною є вимога повідомити про прийняття орган податкової служби.
Зауважте: термін строкового трудового договору з тимчасовим працівником не повинен перевищувати 180 календарних днів впродовж року.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору – у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
