19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон № 2352).
Зокрема Закон № 2352 зміни до ст. 41 КЗпП й додав нову підставу для звільнення з ініціативи роботодавця — неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Увага! 9 оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану
Управління Держпраці у Житомирській області наголошує, що обов’язковою умовою для звільнення за цією підставою є обґрунтована неможливість забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором та трудовою функцією, яка безпосередньо пов’язана з повним знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Документи, які підтверджують знищення майна, це зокрема:
- матеріали технічної інвентаризації, що засвідчують факт знищення майна, довідки органів внутрішніх справ України,
- акт про пожежу,
- офіційні висновки інших установ або організацій, які відповідно до законодавства уповноважені засвідчувати факт знищення майна тощо.
