Дізнайтесь, як визначати тривалість роботи на місяць чи рік
Нормальна тривалість робочого часу визначена Кодексом законів про працю України (ст. 50) та має становити не більш ніж 40 годин на тиждень.
Виробничий календар — 2025 для «п’ятиденки» та «шестиденки»
Для підприємств, де через характер та умови виробництва п'ятиденний робочий тиждень недоцільний, встановлюють шестиденний режим. У такому разі тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин, а напередодні вихідних днів — 5 годин (при тижневій нормі 40 годин).
Наразі законодавство не встановлює єдиної норми тривалості робочого часу на місяць чи рік — ці дані коливаються. Відповідно, на підприємствах самостійно ухвалюють рішення про встановлення норми тривалості робочого часу на місяць чи рік, але з дотримання норм КЗпП. Як рекомендації можна використовувати листи-роз’яснення, розміщені на сайті Мінекономіки.
Зауважте: при укладенні колективного договору можна встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено КЗпП.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У виробничому календарі на квітень 2025 ви знайдете кількість робочих і вихідних днів, а також зможете легко визначити норму робочого часу у квітні 2025. Він допоможе правильно розрахувати тривалість робочого часу та не пропустити важливі кадрові звіти. Збережіть собі — зручно для планування, красиво для робочого столу! 😊
Календар кадровика допоможе точно визначити норму та тривалість робочого часу у березні 2025 року та вдало організувати робочі дні. Окрім цього, він стане у пригоді для підготовки кадрових звітів у березні 2025 року та чудово доповнить робочий стіл вашого комп’ютера
Календар допоможе легко розрахувати норму робочого часу у лютому 2025 року, спланувати графіки та врахувати важливі дати. Естетичний дизайн заставок для робочого столу стане чудовим доповненням до робочого настрою та надихатиме на продуктивність.
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2025 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська.
