Держпраці надала пояснення щодо того, чи може роботодавець надати під час дії воєнного стану працівникові відпустки, не використані за попередні роки.
Як задонатити відпустку на потреби ЗСУ
Так, у відомстві нагадали, що, відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12), в період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки, але це усього лише його право, а не обов’язок.
Тож за згоди відпустки можуть надаватися.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Підпишіться на 
