Держпраці надала пояснення щодо того, чи може роботодавець надати під час дії воєнного стану працівникові відпустки, не використані за попередні роки.
Як задонатити відпустку на потреби ЗСУ
Так, у відомстві нагадали, що, відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12), в період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки, але це усього лише його право, а не обов’язок.
Тож за згоди відпустки можуть надаватися.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
